内部培训与外部培训的区别是什么？
内部培训是由公司内部的员工或团队进行的教育和培训。而外部培训是由外部顾问、专业机构或者是专人提供的培训服务。
内部培训的优点和缺点是什么？
内部培训的优点是：
- 成本低廉。公司可以更好地控制培训的成本。培训费用通常会被内部分摊或者是由公司直接承担。
- 针对公司特定需求。对于公司特有的工作流程和业务，内部培训可以更好地针对公司的实际需求，以期更好地提高员工的工作效率。
- 更好地促进团队合作。内部培训可以让员工同事之间建立更为紧密的关系，提高沟通和合作水平。这是外部培训所难以达到的。
内部培训的缺点是：
- 限制了学习视野。限于公司现有人才和资源，内部培训往往难以获得更多的行业资源和先进知识。
- 难以评估培训效果。由于公司员工已习惯公司内部的工作流程和工作方式，所以内部教育培训对着重于改善员工原有能力的提高往往评估较困难。
- 质量不稳定。由于带教员工不具备专业教学能力，因此教学质量难以始终如一。
外部培训的优点与缺点是什么？
外部培训的优点是：
- 开阔了学习视野。外部培训可以获得公司所没有的更多先进工作方式、技能和经验。
- 空间和时间的灵活。公司可以根据员工的需要来为其开始培训。员工可以依据自己的工作时间进行培训，而不会影响到公司的正常工作日程。
- 标准化的教学内容。对于专业机构提供的课程内容，质量有相当的保证，并且可根据公司的需求来制订具体的课程内
外部培训的缺点是：
- 费用较高。由于培训内容由专业外围人员提供，因此费用较高。
- 脱离工作实际。外部培训并不完全符合公司内部的实际工作流程，因此员工需要做额外的努力来将培训内容与实际工作结合
- 缺乏内部团队合作。外部培训可能会阻碍同事之间的互动和交流，对于公司内部的彼此了解和沟通不利实现
怎样选择培训方式？
就选择内部培训还是外部培训，取决于公司所处的实际情况。当公司内部有强大的带教人才，像公司内部教育培训，可以更好地提高员工的工作效率。外部培训适用于公司需要员工了解最新工作和技术等领域的知识，不同业内的专业机构为企业量身定制的相关课程也是有司选择外部培训的原因之一。 取决于公司的实际情况、预算和培训需求。
此外，公司还应该考虑员工的反馈和需求，同时方便员工在工作之余开展学习，并且应该让员工从个人角度出发，选择最适合自己的培训方法以提高其工作效率和竞争力，从而达到企业的发展目标。
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