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劳动合同培训课程内容主要是为了向雇主和劳动者解释劳动合同的法律义务和权利。在雇佣关系中，劳动合同起着极其重要的作用。劳动合同是保障雇主和雇员之间合法权益的最基本文书，其内容涉及到两个合同主体享有的益处。
下面从概念、种类、内容、签订、履行等几个方面详细讲解劳动合同培训课程包括的内容。
劳动合同是一种民事协议，相对于双方，是在法律保护之下的自由意志的协议。劳动合同的目的是以雇佣为形式安排工作，是工作与收入之间的一种商定。劳动合同规定了双方的权利和义务，是双方实现个人目标、企业发展目标的表述，是稳定劳动关系的基本手段。
请介绍几类雇佣合同。分时劳动合同、项目劳动合同、季节劳动合同、试用期合同、特殊劳动合同和无固定期限劳动合同等。
要求对劳动合同必须留有一个明确的约定内容保障，同时对许多法律法规对劳动合同中应消除的违禁条款进行科普，如收缩预备金、克扣工资、不按照法律规定为工人参保等等。同时也需要指导企业如何建立并完善各的规章制度，有助于企业了解有关法规与规章的规定。
有些课程重点介绍如何签订劳动合同，要求企业应该对雇佣工作人员实行试用期制。一般来说，第一步是签订协议，第二步是填写个人资料和员工信息表，第三步是领取工资卡并提交相关的资料。
课程会注重讲解履行劳动合同的重要，要求企业应在劳动合同中保证劳动者权益，有效实施履行。如企业应当根据国家法律、法规及劳动合同等规定，严格执行劳动者的工作时间，服从劳动者人身权、安全权、健康权等权利，保护劳动者的知识产权等等。
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