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企业文化培训技巧

1、建立共同体感

首先，企业文化培训要建立共同体感。通过介绍企业的文化使所有员工感受到企业共同体的存在，并且认同企业的价值观和宗旨。这不仅有助于雇员的工作效率和信心，还能增强企业文化的凝聚力。

其次，对于企业新员工来说，企业文化培训更应注重培养员工的集体意识。可透过简短而有趣的游戏、互动更好地增加与企业文化有关的凝聚力。

2、强调企业文化的重要性

企业文化是组织的核心集体价值观念，是企业成功的基石。企业文化培训也要通过多种方式强调企业文化的重要性，增强员工对企业文化的认识感和归属感。最好的方式就是在企业文化培训课程中，充分体现和宣传企业文化价值的重要性，做到彻底、持久的渗透，为企业文化奠定良好的基础。

此外，培训过程重点应放在让所有员工深刻认同企业的价值观和宗旨上。通常，通过精心准备的如视频、PPT、简短演讲以及良好的互动性方法等具有启示性和教育性的训练方式，能更好地让企业文化感染所有员工。

3、通过培训创造开放的文化氛围

首先，企业文化培训要开创开放的文化氛围。在企业文化培训之前，应先分析现在的企业文化，有针对性地传达企业文化价值和前景，为企业文化培训的顺利进行创造一个宽松的文化氛围。

另外，这种氛围还可体现在企业误事所有员工的知晓、掌握和参与。在企业文化培训期间，用具有启示意义的互动实践锻炼员工的业务技能、思辨和解决问题的能力，使员工在企业文化的理念价值观中找到他们自己的位置，建立起基于共同信仰和共同价值观的高效协作的从众心态。

4、总结

在企业文化培训课程中，企业文化的共同感、重要性、开放和学习氛围异曲同工，能帮助企业成功，并打造出高度效益与厚度责任共派的企业新士。始终要巩固价值观，推弦子市场价值运营，才能创造出属于自己的成功企业文化。

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123建立共同体感强调企业文化的重要性