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问题背景

在扬州企业中，越来越多的90后担任管理角色。他们年轻有活力，具有创新和领导能力，但也面临一些管理上的挑战，包括与老员工的协调沟通、团队激励等问题。因此，为了提升管理能力，扬州企业开展了90后管理提升培训课程。

课程内容

扬州企业90后管理提升培训课程内容涵盖以下几个方面：

• 领导力：包括如何建立自己的领导形象、如何领导并鼓励团队成员、如何解决管理上的问题等。
• 沟通技巧：包括如何与不同年龄、背景、文化、性格的员工进行有效沟通，打造良好的工作关系。
• 团队建设：包括如何协调团队成员之间的关系、如何制定目标，实现团队目标等。
• 冲突解决：包括如何快速发现和解决团队内部的冲突，保持团队稳定。

课程形式

为了让学员更好的理解和消化课程内容，培训形式采用多种方式：

• 案例分析：通过分析真实案例，让学员更好的理解和掌握管理的技能和方法。
• 角色扮演：通过模拟具体的工作场景，让学员实践应用管理技术，加强实际操作。
• 互动交流：鼓励学员互相分享心得、经验和感悟，提高课程的启发式教学效果。

成效评估

课程结束后，扬州企业将对学员的管理能力进行评估，以检验培训效果。成效评估主要包括以下几个方面：

• 领导力评估：学生通过各种方式表现出的领导能力。
• 管理技能评估：学员是否掌握了沟通技巧、团队建设、冲突解决等重要管理技能。
• 实际执行情况评估：课程结束后实际执行情况的检验。

结语

扬州企业的90后管理提升培训课程，旨在提高这一代管理者的领导能力和管理技能，让他们更好的适应企业发展的需要，为公司的稳定和发展做出更大的贡献。

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