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管理人士免联考，是指对持有高级职称的人员，在申请研究生和博士生入学、担任某些岗位时，免除联合招生考试的考试科目要求。
自2017年开始，国家开始实施管理人士免联考政策。该政策的实施，一方面为具有高级职称人员提供便利，可以直接获得对应学历；另一方面也给研究生、博士生选拔等高校招生增加了多渠道、多元化的途径。
在实施管理人士免联考政策之前，不同高级职称的拥有者在申请研究生和博士生时，需要遵循传统的联考制度，进行各项考试，这种制度所存在的问题包括过度侧重知识性考试、劳动密集度高等等。同时，由于考试的群体众多，联考的标准化程度也难以保障，导致考试的公平性不足。而在管理人士免联考政策出台之后，高级职称人员可以利用其所获得的实践经验直接进入研究生学习阶段，便于其更好地丰富其专业知识、提高综合素质。
尽管管理人士免联考政策的实施本身并没有关乎考试难度、考试过程等具体问题，但是总体上，其积极的影响还是可以明显地感受到的。管理人士免联考政策侧重于高校和专业课程的开放性，注重实践经验，不仅使得高级职称人员得到降低升学难度的便利，也更好地适应了现代社会对人才培养的需求。
在当今时代，快速发展的社会让人们意识到传统的知识考核模式已经落后，若不能更好地发掘人的潜能，重视实践经验的积累，对于现代社会的发展会存在困扰。因此，管理人士免联考政策的出台可以说是一种有益的尝试，对于倡导实践经验和真正的人才素质形成了有力的支持。不过，我们也期望在政策出台后，能够进一步完善评价标准，加强对于广大考生的个别教育支持，更好地实现对于人才的多元化、个性化培养需求。
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