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企业的成功往往建立在良好的管理实践之上。而质量是一种基本的管理实践，无论在任何行业和企业规模下都是至关重要的。在打造高质量的中高层人才时，质量意识不可少。
质量意识是一种对产品或服务质量的认识和理解。这种意识被看作是对质量要求的一种思想、知识和态度的表现。具备质量意识的人能够对产品或服务提出适当的要求，并在生产或服务的每个环节中严格要求自己，确保产品或服务的高质量。对于中高层管理人员而言，具备质量意识是非常重要的，这能够帮助他们获得客户信任，提高企业效率，提升企业的信誉度。
为了将中高层管理人员打造为具备质量意识的人才，企业需要采取以下几种方式。
1.培训课程：企业可以通过培训课程向中高层管理人员传授质量意识的相关理论知识以及实践技能。通过这种方式，中高层管理人员能够更好地了解如何将质量管理方法应用到企业生产和服务流程中。
2.指导实践：除了理论知识的传授外，企业还需要通过手把手的指导，让中高层管理人员亲身体验到质量管理的重要性以及实践方法。
3.激励体制：为了鼓励中高层管理人员更积极地参与到质量管理中来，企业可以制定适当的奖励措施，让那些在质量管理方面表现出色的人获得奖金或其他肯定的形式，激发他们更好的工作动力和热情。
具备质量意识的中高层管理人员能够实现以下几点意义。
1.提高产品或服务的质量：中高层管理人员具备质量意识，能够更好地从产品或服务的质量管控方面入手，保障产品或服务的质量成果，开发出更符合客户需求的产品或服务。
2.加速企业发展与壮大：质量管理是企业现代化管理的重要组成部分，具备质量意识的人才推动了企业质量的提升，从而推动企业的发展与壮大。
3.提高品牌价值：产品或服务质量的提升可以提高企业的品牌价值，从而吸引更多的客户和市场份额，实现商业价值的最大化。
在企业的各个部门中，中高层管理人员是推动企业顺利发展的关键。具备质量意识的中高层管理人员不仅能够帮助企业提高产品或服务的质量，而且还能够引领企业的发展方向。因此，企业需要重视质量意识的培养和培训，让中高层管理人员真正拥有质量意识，甚至把质量作为企业生产经营的重要指标之一。
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