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公司劳动合同提升培训，顾名思义就是通过对员工签订劳动合同来提升公司对员工的培训质量和效果。在这种形式下，公司和员工签定劳动合同后，就同意在一定时间内进行一些培训，这不仅可以从正常的企业培训过程中获益，能够增进员工技能，同时可以为公司紧密策划出一个强制的培训计划。
公司劳动合同提升培训不仅可以规定培训内容和流程，而且可以使双方建立起更为稳定的雇佣关系。员工很可能会感到公司会更好地关心她们自己，而公司也因此能够更有效地策划培训计划和员工计划。另外，许多企业在订立劳动合同时往往忽略员工教育和培训。而公司劳动合同提升培训正是解决了这一问题，确保为公司和员工业务及商务发展提供持续的学习和发展机会。
1.提升员工沟通能力：通过劳动合同签订的培训能够提高员工的沟通技巧，无论是内部协作还是与客户的交往，这对于提升公司整体的竞争力都是非常重要的。
2.提升技能水平: 培训课程就是培养、提升员工专业技能和知识的阵地。一次或多次培训，让员工有更多的机会接触到新的知识、技能和思维方式，提高了他们的能力和思维深度。
3.培养企业文化：培训计划的持续执行可使员工更进一步了解企业文化、核心价值观和行为规范，从而将这些理念实践到企业业务中去。而这些能够为员工，也能为公司提供积极的发展机会。
4.增进员工忠诚度：许多员工往往希望能够在自己的工作生涯中得到更多的支持和发展机会。而公司劳动合同提升培训正是可以满足这一诉求的策略手段，让员工感到更加被珍视和认可，增进员工对公司的作为忠诚和追随度。
首先，企业应该先制定适合自己的劳动合同，提出合理的培训目标和计划。其次，企业需要根据具体情况灵活地设计培训内容和形式，并制定详细的培训计划。最后，企业应该着重培训员工的参与度和实际效果，对培训完成情况及时进行评估和纠正。当然，在实际操作过程中，企业也可以向专业的第三方公司托管培训，提高培训的专业性和有效性。
公司劳动合同提升培训是一种有效的提高员工技能和企业核心价值的培训方法，能够为员工和公司带来许多积极的变化。企业可以针对自身不同的需求和特点合理制定计划，严格执行，最终实现公司和员工之间双赢的局面。
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