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人力资源管理是一门涉及众多知识和技能的综合学科，要想懂得人力资源管理，必须掌握从招聘、培训到离职的全过程。为此，人力资源管理进修班课程的设置也必须以此为出发点，全面而专业的为学习者们提供全方位的知识和技能的传授。
本课程主要讲授招聘的意义、招聘的目标、招聘的各种手段以及应注意事项。重点阐述人力资源选择的内生动因和外生动因及其理论模型与实证研究结果的内容。
培训与开发管理课程主要涉及的是企业中企业所做的各种培训，旨在为企业提供更好的员工工作效率和能力的提升。本课程特别重点强调不同类型员工和企业不同的培训需求。
本课程重点分析员工绩效管理的原则、目标、手段及绩效管理与其他人力资源管理模块的关系等。掌握如何求得参照年度目标的绩效库，实施考核和考核结果反馈。
对于人力资源精英而言，薪酬制度设计是掌握人力资源管理的重头戏。本课程重点介绍薪酬设计的目标、原则、细节、实际操作及与其他人力资源管理模块的协调关系等。
员工福利与社会保险能够直接影响到员工的归属感和忠诚度。本课程强调员工与企业的关系、社会保险政策背景及细节、企业如何设计福利方案等。有关社会保险的政策，实际操作中的问题及转移支付等，都将在此课程中进行具体的介绍。
员工关系管理是人力资源管理的重要组成部分，也是企业成功与否的关键之一。本课程就如何解决员工的问题、公司与员工的沟通、维护公司的声誉、如何调解员工冲突等相关内容进行讲授。
通过以上6个主题的介绍，相信大家对人力资源管理进修班课程有了一定了解。相信在课程的学习过程中，学员们定将收获满满，为企业人力资源管理的卓越发展做出自己的贡献。
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