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企业员工是公司发展的重要基石，其素质和能力决定着企业的发展方向和速度，因此在员工培训上的投资和关注是企业必不可少的决策。培训涉及的范围非常广泛，它不仅是公司内的技能培训，也包括员工的思想、文化、知识、能力和职业判断力等多个方面的提升。本篇文章将重点介绍企业员工培训的目的和意义，也探究为什么企业要从不同方面来进行员工培训。
员工培训的本质目的是为了让员工更好地提高自身素质和能力，以便更好地为企业工作并创造效益。它可以帮助员工更深刻地了解企业，激发员工的创新意识和竞争意识，并全面提高员工素质和职业能力。而具体体现在以下方面：
1. 深化员工对企业文化和价值观的认识。对企业员工来说，企业文化和价值观是他们行为准则的制定和窗口。因此，通过培训，员工可以认识到企业愿景、使命、价值观等并融入到工作中，进而便于企业团队的凝聚和协同。
2. 提升员工的基础素质和专业技能。无论是从行业视角，还是从企业内部业务视角，技能培训是必不可少的，通过培训，员工的专业知识和业务技能都得到全面提升，并更好地匹配公司业务的需要。
3. 填补企业人才缺口。培训可以弥补企业内部存在的人才缺陷，例如某个部门的人手不足、某项业务没有合适的人才等。通过经过专业、针对的培训，企业可以从内部选拔潜力人才，转化为复合型、适应年代发展需要的高素质人才。
员工培训是每一个企业不可或缺的环节之一。员工是企业的宝贵财富，单位每一分的求发展，都有赖于员工们的共同努力。因此，员工培训的重要意义不言而喻：
1. 增强企业的竞争力。根据员工培训的纵深延伸，从宏观方面可以达到产业链竞争相比晋升，提高企业对市场的合适和适应，以期获得更大的竞争优势。
2. 增强员工的归属感和获得感。员工培训可以让员工轻松地自我研究自己的成长轨迹，加强他们的职业发展信心，并增强自我定位技能，从而实现目标和达成预定规划。
3. 提升企业以人为本的管理方式。员工培训是企业实现人员管理的重要环节，能够为员工提供更好的培训环境、更高水平的发展空间和更广阔的职业发展方向，增强员工在企业内的归属感和满意度，进而提高员工复合型素质以及吸引新人进入企业的意愿和机制。
员工培训有利于建立可靠的绩效体系，提高团队效能，促进企业跃上发展坡。在这种建设的背景下，企业既可以从内部挖掘潜力，也可以通过外部的准备来寻求新款的发展机会。通过员工培训，企业可以增强企业的竞争力，提高员工的归属感及获得感，以并且改进企业以人为本的管理方式，从而取得更好的平稳发展。
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