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南通作为江苏省的一座重要城市，拥有着广泛的企业群体和丰厚的产业基础。随着市场竞争的加剧，企业自身的核心竞争力已经不再是产品或服务本身，而是企业人才的职业素养。因此，南通企业在提升自身竞争力的同时，也需要加强职业素养的培训。
南通企业职业素养提升培训内容主要包括以下几个方面：
1. 沟通能力：包括口头和书面沟通能力，以及沟通的艺术。主要通过角色扮演、讲座和互动讨论等方式进行培训。
2. 团队合作：培训员工如何有效地协作、合作。此外，还涉及如何进行团队建设、管理和推动等内容。
3. 领导力：针对企业管理层的培训，包括如何领导和管理一个团队、如何实现与团队成员之间的有效沟通、如何为企业提供方向等技能。
4. 职业道德：培训员工在工作场所中遵守职业道德，并在与客户和同事交
往中保持适当的礼貌和尊重。此外，还可以包括纠纷解决和危机处理等相关知识。
南通企业职业素养提升培训的形式多种多样，主要包括：
1. 课堂培训：由培训机构或企业专业人员开展的课堂教学，通常包括讲座、案例分析、角色扮演等。
2. 在线学习：通过互联网平台进行学习，由专家或教师发布视频讲解、案例分析等内容，学员可在线学习和交流。
3. 实践培训：通过模拟或实际操作进行培训。例如：沙盘推演、实地考察或模拟演练等。
南通企业职业素养提升培训的目标主要包括以下几个方面：
1. 增强员工的职业素养和职业道德，提高员工工作效率和岗位能力。
2. 提高企业的核心竞争力，增强企业的市场竞争能力。
3. 培养企业中高层领导和管理人员的领导力和管理能力，为企业提供领导层人才。
南通企业职业素养提升培训的评估主要分为两个方面：
1. 课程评估：评估培训课程的有效性，通过监测学员的学习情况，如学习进度、学习效果、效果持续时间等因素来评估。
2. 绩效评估：评估所培训员工的职业素养提升后对企业的绩效贡献情况，包括员工表现、贡献、岗位表现以及团队绩效等。
南通企业职业素养提升培训方案对企业和员工都有益处，能够提高企业职业竞争力、员工的职业素养和道德水平，期望培训方案有效地提高企业绩效和员工的职业发展水平。
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