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公立医院绩效管理是指通过精细化的管理方法，提高医疗机构的服务质量和效率，达到既定的目标指标，实现绩效提升。如何进行公立医院绩效管理培训呢？下面我们就来看看培训内容：
在公立医院绩效管理中，绩效的概念非常重要。培训时应对绩效相关的知识进行全面系统的讲解，包括绩效的定义、分类、衡量方法及其意义等。
绩效管理的具体流程和环节也是培训的重点之一。如何进行绩效考核、评估、反馈和改进等流程，都需要进行详尽的讲解和演示。
在绩效管理中，数据分析与解读起到至关重要的作用。培训时应讲解如何获取、整理、统计、分析医院的业务数据，并依据数据解读出业务状况、问题和改进方向。
在公立医院绩效管理中，沟通与谈判技巧也是非常关键的。培训时可以通过案例分析和角色扮演等方式，讲解如何与不同层次的管理者和员工进行有效沟通和谈判。
如今，绩效管理软件已经成为公立医院绩效管理的标配。培训时应讲解如何使用绩效管理软件，如何进行数据录入、统计、分析和报告等操作。
综上所述，公立医院绩效管理培训内容非常丰富。不仅要涵盖绩效管理基本概念、流程与环节、数据分析与解读、沟通与谈判技巧、绩效管理软件的应用等方面，还要结合实例进行深入讲解和演示，以加深学员的印象，并帮助学员更好地掌握相关知识和技能。
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