企业文化如何培训(企业文化培训心得100字)



企业文化是企业的灵魂，是企业成功的重要因素。然而，如何培养出一种良好的企业文化，使员工真正认同和遵循，是每个企业都需要面对的问题。

1、建立统一的企业文化价值观

企业文化价值观是企业文化不可或缺的一部分，是企业在创业初期确定的核心价值。因此，企业的培训过程应该注重宣传和普及企业的核心价值，让员工深刻理解并感同身受。此外，对于企业新员工加入后，也需要针对企业核心价值进行培训，培养他们的认同感。

此外，在企业文化价值观培训的过程中，企业需要将其融入到员工职业发展当中，让员工感受到企业文化价值实际对自己的职业成长有所帮助，增强员工对企业文化的认同感和忠诚度。

2、使用互动式培训方式

传统的培训方式往往过于单调枯燥，无法引起员工的兴趣和参与度，使得培训效果不佳。因此，企业需要采取互动式培训方式，包括小组讨论、团队游戏、角色扮演等等，让员工在积极的氛围下学习和体验企业文化的内涵。

此外，企业还可以利用新媒体渠道，通过微信公众号、企业内部社交平台等，推送企业文化相关内容，让员工在工作和生活中不断接受企业文化的洗礼和影响。

3、将企业文化融入到员工晋升考核体系中

企业文化应该贯穿到企业的各个业务环节当中。因此，企业应该将员工的业绩表现、升职晋升等考核标准融入到企业文化中，让员工在日常工作中不断积累企业文化的精髓，形成进一步的自我驱动力和认同感。

4、建立企业文化展示区

企业文化展示区是企业将企业文化展现给员工和外界的窗口，是企业文化的视觉体现。通过企业文化展示区，企业可以体现出自己在企业文化上的价值和理念，让员工和外界对企业文化有更直观、深刻的了解。

此外，在企业文化展示区，还可以设置企业文化手册、宣传海报等，让员工知道企业文化是如何贯穿企业理念，实现企业的价值观。

5、鼓励员工参加社会公益活动

企业除了要实现自己的利益外，还要承担社会责任。因此，企业应该鼓励员工参与社会公益活动，发挥自己的社会价值。这样不仅可以让员工感受到企业的社会责任，还可以培养员工的社会责任感和集体荣誉感。

总之，企业文化是企业全员需要了解、贯彻和实践的一种重要价值观念。如何进行企业文化的培训，需要从多个方面入手，形成从内而外的文化影响力，从而达到企业的和谐发展。

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123建立统一的企业文化价值观使用互动式培训方式