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北京大学是国内著名高等学府，其人力资源研修班备受瞩目。然而，课程种类繁多，哪些课程含金量高呢？本文将深入探讨该话题，为读者提供参考和建议。
该课程主要介绍企业战略规划和人力资源战略规划的相互关系，以及如何制定与实施人力资源战略。课程强调理论与实践相结合，为参与者提供全面的策略规划思路。
该课程围绕人才招聘与管理问题展开，内容包括人才概念的界定、招聘渠道的选择、人才评价的科学性和人才发展的标准等。课程旨在帮助企业制定完整的人才方案和有效的人才管理措施。
该课程主要介绍如何进行绩效管理和薪酬激励。参与者将深入了解绩效管理和薪酬激励的基本原理、方法及实施步骤。课程强调实践操作技能的培养，能够为企业管理者提供实用的绩效管理与薪酬激励方案。
该课程主要介绍如何处理好员工关系和多元文化问题。通过案例分析和角色扮演，参与者将学习如何改善员工关系，建立良好的团队氛围，并学会如何适应企业多元文化背景。
该课程主要介绍国际人力资源管理的相关知识。内容包括跨国公司人事管理、国际薪酬制度、外派与跨文化沟通等。参与者将深入了解国际HRM的理论和实践，增强跨国企业人力资源管理能力。
该课程主要介绍企业文化与组织行为学的相关知识。内容包括企业文化的塑造、组织文化的落地和组织行为的规划。参与者将深入了解企业文化和组织行为学的基本理论和应用技巧，辅助企业打造独特的企业文化。
综上所述，参与北京大学人力资源研修班，不仅可以受益于名校资源和优质师资，还能提高自身的人力资源管理能力。更重要的是，这些课程都具有实际操作性，能够帮助企业管理者应对复杂的市场环境和人力资源问题。
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