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企业是以人为本的，培训是企业管理者关注员工发展的重要举措。在竞争日益激烈的市场，企业必须不断地提高管理人员的素质和能力，以使其更好地适应市场的变化和发展。只有每位管理者具备好的基本素质和职业道德，才能实现企业的目标，进而取得成功。因此，企业需要对管理人员进行提升培训，以适应市场发展的快速变化，提高企业的竞争力。
企业管理人员需要掌握一定的管理知识。包括企业战略、组织管理、人力资源、市场营销、财务管理等各方面的知识。管理知识的掌握能够使企业管理人员更清晰地理解企业的目标和战略，更好地实现企业的发展目标。
企业管理人员需要掌握提高团队凝聚力的方法，例如团队建设和团队管理等方面，增强管理人员的领导能力，更好地激励和管理员工，减少人员的流失，留住和发展优秀员工。
还有，企业管理人员还需要识别和解决各种管理问题的技能，包括组织管理、人力资源管理、经济分析、营销管理等等。这些技能的掌握可以帮助管理人员更好地解决组织内外的各种问题，提高企业的生产效率和营销成本效益。
企业管理人员提升培训的途径可以包括内部培训和外部培训两种。
内部培训包括手把手的带教，以及企业内部专业化的培训，如金融培训、人力资源培训、财务管理培训等。
外部培训包括参加各种与管理相关的公开研习班、讲座、短期课程和国际研讨会等。这种培训具有全面、专业和权威，可以对企业管理人员的视野和思路起到开拓和提升作用。
企业管理人员提升培训对于企业的全面发展和长远成功具有重要作用。管理人员要不断学习不断提高自身素质，以适应企业不断变化的发展需要。
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