如何制定企业新媒体提升培训计划

如何制定企业新媒体提升培训计划

在当今互联网时代，企业的经营模式已经发生了巨大变革，新媒体已经逐渐成为企业营销、品牌宣传、用户互动的重要渠道。因此，企业必须加强对新媒体的认知和掌握，提高员工的新媒体运营和营销能力，这也成为了当今企业必须要面对的挑战。针对这一情况，企业需要制定一份科学有效的新媒体提升培训计划，来实现企业内部新媒体能力的快速提高和发展。下面从几个方面，探讨如何制定企业新媒体提升培训计划。

1. 制定培养目标

在制定新媒体提升培训计划之前，企业需要明确企业的新媒体门类所包含的内容，明确每个门类的重要性，以及员工在新媒体的能力瓶颈。通过这些考察和分析，企业可以初步完成培养目标的制定。

2. 制定培训课程

在确定培养目标后，企业可以根据它们的实际情况，在网上学习和资料搜集的基础上，规划出适应企业本身需求的新媒体课程。企业需要按照优先级和实际需求性制定课程内容。首先要基本涵盖新媒体门类，包括微博、微信、社交媒体、博客、视频、直播等，对新媒体的常规运营指南、策略、技巧要具体掌握，而且还要着眼于通过新媒体运营带来的企业价值和利益，推广新股权的同时增加企业的收益。

3. 制定培训大纲

培训大纲是一个比较全面、系统的培训框架，是在制定好培养目标、培训课程的基础上制定的。它通常包括的要素有：培养目标、学习内容、学习时长、学习方式、评估标准等。大纲要制定通俗易懂、实用性强，最好搭配数据、图表以及实例，能更好地让学员理解和运用在工作中。

4. 确认培训方式

企业通过网上学习、班级授课、专家分析、实战演示、内外部交流、总结分享等多种形式，将新媒体攻略逐步地传递给员工。在选定培训方式时，需要考虑实际情况，如员工人数、时间安排、课程难度、授课形式、学员群体特点等，最终确定最佳适合的培训方式。

5. 实行评估考核

在培训后的评估可以反映出员工培训收获、表现和进步，为下一步培养提供有力的支撑。员工在培训后还要在实际工作场合中实战，遇到新情况、新问题还要进一步培训和应用。这个时候企业要在考核、奖惩等方面采取一些措施，激发员工培养的积极性和动力。

以上是企业制定新媒体提升培训计划的几点方法，企业应该根据自身需求逐步地拓展其新媒体提升培训计划。实现企业新媒体能力的提升，需要一个长期、系统、持续的过程，只有一步一步地积攒力量，才能在新媒体时代中抢占市场份额，取得发展优势。

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