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传承培训体系是指通过特定的方法和手段，在组织内部或外部建立一套完整的培训方案，以实现企业核心价值观、文化精神和经验的传承与发扬，进而提升组织的核心竞争力和员工的综合素质。
传承培训体系对企业的发展具有重要的战略意义。首先，传承培训体系能够为员工提供全方位的技能和知识培训，让他们具备更高的职业素养和专业能力。其次，传承培训体系能够帮助企业家梳理企业的核心价值观和文化精神，从而使企业能够更好的实现跨越式的发展。最后，传承培训体系能够为企业提供稳健的发展基础，使企业更有竞争力。
传承培训体系的建设需要经过四个步骤。首先，确定培训目标，确定培训的具体内容和培训的方式，确定培训的时间和方法。其次，设计培训课程和培训教材，确保培训内容符合企业的核心价值观和文化精神。再次，培训师的选拔和培训实施，确保培训的质量和效果。最后，组织反馈和评价，收集员工对培训的反馈，有效地评价培训的质量和效果。
传承培训体系主要采用“内训+外聘”相结合的方式。具体来说，内部培训主要采用课堂教学的方式，结合实践案例的讲解、团队活动的开展等方式，让员工更加深入地理解和掌握企业的核心价值观和文化精神；外部培训主要采用邀请专家、组织参观等方式，让员工了解外部信息和最新技术、管理理念。
实施传承培训体系可以为企业带来显著的效果。首先，培训能够促进知识的传承和交流。其次，培训能够提高员工的工作能力和竞争力，从而进一步提高企业的核心竞争力。最后，培训能够增强团队意识和战斗力，进一步提高员工的组织归属感和忠诚度。
传承培训体系实施的策略主要有以下几个方面。首先，应该根据员工的原始素质和工作性质来制定具体的培训方案，确保培训的针对性和有效性。其次，应该注重培训的综合性和连贯性，使员工能够更好地掌握企业的核心价值观和文化精神。最后，应该注意培训的质量和效果，并及时进行评估和调整。
总结：传承培训体系是建立在企业核心价值观和文化精神上的一套完整的培训体系。通过培训，可以提高员工的职业素养和专业能力，进一步提高企业的核心竞争力，从而为企业的发展提供稳健的保障。
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