人工智能，数字化的变革给就业带来的影响怎么办？

　　【新闻资讯】人工智能、数字化的变革，可能会给就业带来的负面影响怎么办？数字化革命会不会进一步扩大收入和财富分配的不均衡？如何对冲和解决它可能带来的消极影响？

　　“数字技术的一个特点，是规模经济，带来经济上的集中。”全球市值最高的五个公司雇佣了全球差不多一百万人，但是他们的总市值超过了4万亿美金。亚马逊的市值是沃尔玛的两到三倍，但沃尔玛雇佣的员工是亚马逊的四到五倍。“这里面涉及到收入不均衡的问题，就是由我们的数字化带来的。”

　　张勇坦言，技术对商业和社会的影响不可阻挡。“但如何用好这个技术为社会带来正能量、带来价值，完全在于如何运用技术和你的初心、愿景。”在他看来，一些平台企业创造了很大的生态系统，已经很难用一个企业单独的员工和他支配的财富来衡量。以阿里巴巴为例，阿里巴巴的员工是11万人，过去一年创造的就业机会是4200万，中国因为整个电子商务的发展带来快递行业的发展和就业人口的增长。“也许旧的职业消失了，但是新的职业出现了。”

　　而在阿兰查·冈萨雷斯看来，这个过程中会有消极的一面，但也有新的就业创造出来，我们需要思考他们的再就业。一些国家在采取一些政策。例如，丹麦2%的GDP用来促进有活力的劳动力市场，去帮助失业人员再上岗。而美国只有GDP的0.1%花在这方面。

　　“从全球化的角度讲，最大的问题就是数字化的鸿沟。”这是阿兰查·冈萨雷斯焦虑的问题，“目前至少全球有一半的人还没有接入到宽带，在欧洲英特网接入率是95%，在美国是90%，但在最不发达的地区尚不到13%，我们需要非常高质量的基础设施。”

　　在基础设施建设方面，中国已经走在前面。

　　“这几年通过市场的驱动，中国海关的数字化能力获得了高速的发展。在3年以前，我们双11的500万单保税进口商品要花50几个小时才能够通关完成，去年花了不到5个小时。”张勇说，在走向这样的一个全面数字经济的时代，基础设施的建设非常重要。目前，全国20多个保税口岸都完成了数字化能力的建设。

　　“当然，这种新的商业形式也需要全球的规则。美国、中国、欧盟都在规则制定方面一直不停地努力。所有的WTO成员都应该要加入进来，因为他们都要共同制定针对未来的这些全球规则，如果没有这样的规则，这个市场就会分崩离析。”阿兰查·冈萨雷斯呼吁。

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