入职培训和岗前培训区别

入职培训和岗前培训是企业常用的两种培训方式，尤其在人才竞争日益激烈的今天，培训成为企业留住人才的一种关键手段。两者虽然都是新员工入职之前所需接受的培训，但在培训方式、内容和目的等方面还是有所不同。本文将详细分析入职培训和岗前培训的区别。

一、入职和岗前培训的定义和目的

1.1 入职培训

入职培训是指新员工加入企业后，由企业对其进行的一系列培训。其主要目的是对新员工的职场、企业文化、行事准则、安全与保卫、组织架构及工作流程等方面进行详细介绍，让新员工尽快融入企业，与环境协调共生，提高工作效率，达到以齐心协力整体提升企业绩效的目标。

1.2 岗前培训

岗前培训是指新员工进入相应工作岗位前，企业针对其所需技能或知识背景的不同，进行的一系列集中、系统、有计划的技能技巧、岗位责任和工作流程等方面的培训。其主要目的是让新员工尽快掌握所需专业技能，胜任岗位工作，实现企业以人才为核心发展的战略目标。

二、培训方式的不同

2.1 入职培训的形式

入职培训通常采用较为灵活的多种形式，如讲座、视频资料、案例分析、互动交流、游戏模拟等方式，旨在通过多种形式引导新员工快速适应企业文化及工作环境。

2.2 岗前培训的形式

岗前培训通常采用更为实用的教学形式，比如模拟操作、实地考察、技能颁发等方式。训练的重点集中于职业技能、操作技巧和岗位责任，更注重于实践操作，以便在员工正式上岗时能胜任工作，也能尽快对有效 效益做出贡献。

三、培训内容的不同

3.1 入职培训内容

入职培训内容比较宽泛，包括企业基本情况、企业文化、组织结构、行事准则、职业道德以及安全保卫等。入职培训时间相对较长，一般要花费1-3天的时间。

3.2 岗前培训内容

岗前培训内容主要涉及新员工所需的专业技能和业务知识，内容包括工作流程、操作规范、技能技巧等，时间较短，一般需要1天内完成。

四、培训目的的不同

4.1 入职培训目的

入职培训主要目的是帮助新员工更好地了解企业文化，熟悉工作环境，加深对企业的认同感，促进员工融入企业文化，提供员工有所作为的舞台。

4.2 岗前培训目的

岗前培训主要目的是着重培养员工的职业技能，提高岗位运行效率，为员工快速上手，发挥出应有的业务水准，更好地发挥个人才能做好所分配的工作。

五、小结

入职培训和岗前培训都是企业为新员工所提供的基础工作培训。但入职培训是针对企业文化和组织结构等，帮助员工更好的融入公司并保持合适的心态；岗前培训则更关注于培养员工的实际工作技能和实操，以适应实际工作需要。企业通过合理开展此两项培训，更好地实现所需人才的有效运用，同时对企业的整体发展也有着重要的推动作用。

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