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公司国际关系影响着企业的全球化发展，因此提升国际关系培训体系是企业必须的举措，那么怎么做呢？以下是一些建议。
根据企业的实际情况和战略目标，制定一套适合公司的国际关系培训计划，包括培训内容、培训方式、培训对象、培训地点、培训时间等，确保培训计划的连贯和实效。
为员工提供国际化的教育和文化体验，比如组织员工参加海外研修、出国交流、参观外企等，使员工了解不同国家的文化和商业习惯，并培养跨文化沟通能力，提高员工的国际化素养。
一些国际顶尖的培训机构拥有丰富的培训经验和优质的师资队伍，能够提供专业系统的国际关系培训，为企业提升员工的国际化素养和竞争力提供有力支持。
企业需要建立起国际人才招聘和培养机制，吸引和培养具有国际化背景和视野的人才，使他们与企业紧密结合，为企业的国际化进程提供强有力支撑。
企业需要构建一套完整的国际化人才评估和激励机制，对员工的国际化素养、跨文化沟通能力、外语水平等进行评估，并针对不同能力开展针对的激励措施，提高国际化人才的积极和主动。
针对不同企业的实际情况，注重创新，结合企业的行业特点、发展战略和组织架构，科学制定符合自身情况的国际关系培训方案，不断推进培训体系的国际化、专业化和系统化。
建立完善的国际关系培训体系，不仅能提高企业员工的国际化素养和竞争力，还能够为企业的国际化进程提供有力支持，实现企业的全球化发展。
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