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医院培训绩效管理制度是一项关于医院员工培训的管理制度。在这个制度下，医院能够全面了解员工培训情况，在培训过程中及时制定反馈机制，并进行绩效考核。这项制度的实施使得医院员工培训更为系统化，提高了培训效果，也能够更加精准地评估培训成果。
根据医院部门的需求，分析员工能力与医院所需要的技能，评估员工的缺陷和不足，发现潜在的培训需求。
制定培训计划，规定培训时机、培训日期、培训地点等相关信息，考虑员工的时间和精力，合理安排培训内容和工作计划。
在培训过程中，要对员工进行检查和评估，以确定员工的能力和能力的提高。反馈机制可以有效地提高员工的学习动力，在培训完毕后进行集中评估。基于评估结果，调整培训策略和计划，制定更好的培训计划。
绩效考核是培训的结晶，需要一定的技巧和方法。可以采用遵循核心价值观、注重绩效驱动、基于结果分析等原则，确保考核系统的系统性、科学化和客观性。
发现员工的学习进步和不足，对于出色表现的员工要进行奖励和激励，推出有力的激励措施，提高员工的积极性。对于表现不佳的员工，要考虑到个人问题和其他因素，为他们提供适当的支持和援助。
通过医院培训绩效管理制度的实施，可以使员工的职业习惯得到提高，着重培养员工的责任心和自我监督能力，促进医院整体绩效的提高和管理水平的进步。
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