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博士后职位是那些想要在学术领域内继续深造的人们最常选择的职位之一。尽管美国的大学在这个领域内领先于其他国家，但是博士后职位可以追溯到早在20世纪初。
最早的博士后职位是针对已获得博士学位的人员，从而使他们能够在面向前沿科研领域的实践中拓展他们的专业知识和技能。这些机会开始在大学内出现，这为未来的博士后提供了一个非常低的起点。
到20世纪中期，博士后职位的规模进一步扩大，涵盖了更多的领域和学科。此时，美国的研究博士后职位正在变得越来越难得到。这主要是因为美国大学赞助的资金开始变得更加有限，并且对于博士后职位申请者的要求更高。
到了20世纪后期和21世纪初，博士后职位真正成为了美国大学的常规招聘环节。这些职位被认为是学者发展和进步的非常重要的机会，也被视为未来大学教授的重要步骤之一。
现今，博士后职位已经成为普遍现象，极大地促进了大学内部学术研究和发展的进步。除了学术机构外，博士后职位的机会也扩展到了金融机构、技术公司、法律行业等各个领域。
在整个20世纪中博士后的机会是不断出现和变化的。然而，不可否认的是，博士后职位在学术界和产业界的重要性是显而易见的。在这些机会的帮助下，人们能够得到实践和专业知识的进一步扩展，从而在他们的职业生涯中更上一层楼。
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