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寒假期间，许多企业会组织营销培训，帮助员工学习新知识，提高营销能力。然而，对于课程组织者来说，如何让营销寒假培训班上得有滋有味，让参与者真正受益，是一个不小的考验。
营销培训课程的内容应该紧密围绕企业实际需求，选取实用性强，能够提高员工实际操作能力的内容。不能拿来就讲，而应该事先进行充分的调研和策划。
培训班的形式可以多样化，如讲座、案例分析、小组讨论等，根据课程内容的特点选择最适合的方式，让参与者感到轻松愉悦，易于接受。
以互动性为核心的培训方式，能够激发参与者的热情，增加他们的学习兴趣和体验感。参与者可以在课堂上分享自己的经验和看法，听取其他人的意见和建议。
培训班的教学辅助工具也应该丰富多彩，如PPT、视频、实物展示等，增加参与者的观察力和学习效果。同时，这些工具也需要注意简洁易懂，不要让课堂变成一堆繁琐的文字和数据。
培训班结束后，应该进行课后跟进，了解参与者的学习情况和反馈意见。课后还可以进行一些练习和评估，巩固学习成果。
课堂控制权是有效的教学必备条件之一。课程组织者应该严格掌控整个课堂，确保参与者的听课效果和课程的质量和效果。
寒假培训班是营销人员提升技能的重要机会，只有在课程组织者的精心策划和周密安排下，才能让参与者收获更多，在今后的工作中更好地应用所学。
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