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英语在全球范围内是一种通用的语言，尤其在商业领域中扮演着举足轻重的角色。面对越来越国际化的商业拓展，公司要想更好地适应全球经济的竞争环境，必须提升员工的英语水平。英语培训成了企业为员工投资的一种主要形式之一。
现代化企业的经济运行、管理方式和技术水平都与技术、文化、国际贸易联系更加紧密，英语成为现代企业中的必备技能，是一种实用非常强的语言。英语能够打破语言障碍，与国际客户和合作伙伴进行交流和谈判，提高员工的沟通技能和应变能力。另外，缺乏英语能力的公司还将可能失去很多好的商业机会和合作伙伴。
公司英语培训一般分为内部英语培训和外部英语培训。内部英语培训以公司人力资源部或英语培训中心为主导，采用线上或线下方式组织。外部英语培训主要是由外部的英语培训机构为公司进行内部英语培训。
内部英语培训通常包括以下五种方式：
外部英语培训则因为公司的需求和预算限制而各司其职，通常分成几类培训方式：
英语培训效果的好坏很难定量衡量。英语培训的效果不只是在员工口语交流上可见，而且也反应在员工的工作绩效上。只有在员工的英语技能显著提升的前提下，他们在工作中用英语沟通和交流的能力才会得到显著提升。
英语培训的效果体现在：
公司英语培训在实施过程中还面临着一些挑战，包括内部外部有限的预算和资源和教学质量监管难度等问题。另外，英语培训教学机构的课程针对不够，缺乏一些实战化的课程和专业课程，增加了培训难度。
从以上角度来看，英语培训对于大多数企业来说是很有必要的，并且决定员工语言能力的好坏，不仅反映出企业的整体实力，更直接决定着企业的业务是否升级，国际化程度是否达到。只有选择适宜的英语培训方式，加强管理，不断提高课程的质量，才能切实提高员工英语能力，加速企业国际化发展的步伐。
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