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拓展训练（Experiential Learning），是一种以体验为主导的学习方式。其中的训练帮助人们理解自己的行为，发掘潜能，成为更好的团队合作者。拓展训练培训课程就是这样的一种课程，通过拓展训练实践活动，让学员能够在一系列真实场景、全新经验中，飞跃突破，从而加强对自己的认识和认识团队成员之间的相互作用。
拓展训练培训课程可以大大提高参与者的自信心和团队精神。通过拓展训练带来的无形的经验和认识，学员可以更好地理解自己面临的挑战和团队合作中需要克服的困难。这种自认识和认识他人的过程，有助于培养解决问题的决策能力、领导能力和创造力。
拓展训练培训课程的最终目的是帮助学员拓展自己的能力，并提高个人和团队的绩效。拓展活动的过程中，还会帮助学员建立更加稳固、信任的团队关系，并提升他们在工作中的适应能力和持久精神。
拓展训练培训课程会适合那些想要提高自己个人能力和团队合作能力的人群。比如，企业的员工、学校的学生、非营利组织的志愿者等等，都可以受益于拓展训练培训课程。
1.确定培训课程目标：首先，要确定培训课程的目标。明确学员所需要的技能和能力，制定培训课程和活动的主题和目标，保证培训内容能够切实地提高学员的职业素养和技能。
2.准备培训内容：根据培训的目标、主题和形式，准备相应的培训内容，确保内容准确、清晰、有实际操作和体验的空间。
3.制定详细的计划：要有一个清晰的计划，能够把每一个活动都详细地讲明白。就像编写书面的说明一样，详尽地说明每个活动的目的、内容、形式以及每个步骤应该怎么做。
4.课程海报和宣传：在培训开始前，一定要做出相关海报和宣传，以吸引更多的人参加培训。
5.裁判或评估员的选择和培养：一个成功的拓展训练培训课程需要专业的裁判或评估员。他们不仅仅是帮助学员解决问题，而且在学员的过程中，会对他们进行评估和给出反馈。
拓展训练培训课程是一个很好的方式，可以帮助人们提高自己的个人能力和团队合作能力，提升工作绩效和职业素养。在开展这样的培训课程前，我们需要认真策划和准备，确保培训内容能够最大化地满足学员的需求，以及提供专业的评估和反馈。
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