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公司传统文化提升培训计划是为了传承和弘扬企业文化，提高员工文化素质，增强员工的归属感和凝聚力而制定的一项计划。通过传统文化的学习和实践，使得员工更好地认识企业文化，增强企业价值观的认同感。
制定公司传统文化提升培训计划需要从以下几个方面考虑：
公司传统文化提升培训计划的目标是什么？需要明确目标，以组织人力、物力、财力来推进这一计划的实施。在确定目标时，需要考虑到公司的文化特点、发展方向和员工的实际需求。
内容涉及哪些方面？根据公司的文化底蕴和行业背景，制定适合公司的传统文化课程，如文化礼仪、企业价值观、行业发展历程等。同时，还需要配合实际情况，根据员工学习的需要进行拓展和补充。
根据制定的目标和内容，制定出一份完整的计划方案，包括开展时间、培训方式、培训地点、培训师资、评估方法等，确保计划的实施步步为营。
在实施过程中，需要细化各项指标和措施，如培训主题、培训形式、培训资源等，保证员工能够全面地了解传统文化。同时，要加强对员工的跟踪和管理，确保实施效果。
在完成一轮传统文化提升培训之后，必须针对培训效果进行评估。通过问卷调查、面谈等方式，收集员工的意见和建议，不断优化培训内容和方法。总结成功因素和不足之处，不断完善和提升公司传统文化提升计划。
制定公司传统文化提升培训计划是企业文化传承和革新的关键一步，也是员工自我学习成长的重要方式。通过各方面的的全面考虑，建立完善的培训方案，可以得到优质的培训效果，为企业的未来发展做出有力的保障。
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