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随着企业人才竞争的日趋激烈，培养人才已成为企业提升竞争力的重要手段，而90后作为企业中的重要人才力量，培养他们的管理能力就显得尤为重要。 针对90后人群的管理提升培训计划需要满足以下几个方面。
90后虽然年轻，但是他们已经拥有了一定的工作经验，他们的思维和眼光也不同于老一辈的管理者。因此，企业要与90后沟通，了解他们想要什么，然后根据他们的特点，构建具有现代化管理观念的培养计划来提高他们的管理能力。这种培训方式不仅能够激发90后的学习兴趣，而且还能够培养90后抱持开放、创新、自由的管理思想，适应现代化管理要求。
90后喜欢实践，讲求效果，企业在开展90后管理提升培训时，要以实际问题为出发点，在培训课程中融入真实的管理经验案例，引导培训受训者在实际工作中感受与应用管理技能。加强实践熟练度是提高90后管理能力的关键。通过培养他们实战和合理运用的能力，公司能够更好地发挥他们的才能，以更高效的方式在市场竞争中发展新业务。
90后在人际交往和沟通方面的经验较为有限，这也是他们在管理中存在的一个短板，因此在90后的管理提升培训中，应该重点加强人际交往和沟通技巧的培训。这些技能包括，如何在不同场合下，与不同格的人进行有效沟通，以及如何利用语言和非语言的技巧，提高谈判和协调能力。企业还应该适时地组织一些团队活动和认识培养活动，促进90后之间和其他年龄段员工的交流、合作与沟通。
90后管理者作为企业人力资源中具有巨大潜力和优势的一部分，突出他们的特点，开展针对的培训，可以有效提高培养他们的能力，让他们在职业发展中实现更好的成长。
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