如何提高企业外部提升培训有哪些



1. 确定培训目的

在开始培训前，企业需要明确培训的目的和目标。只有通过确定培训目的，并且在整个培训过程中始终关注目标，企业才能做到高效的培训。在明确培训目的时，企业需要考虑员工现阶段的技能水平，以及将来需要发展的能力和知识。

2. 选择合适的培训形式和方式

根据员工的实际情况和培训目的，企业可以选择线上或者线下的培训形式。线上的培训形式具有时间和空间的灵活，而线下培训可以提供更好的互动和实践机会。此外，企业还可以选择按照能力和知识水平等级划分的培训课程，为员工提供针对强的培训服务。

3. 提供具有挑战的培训课程

企业的培训课程需要具有一定的挑战，以便员工能够在学习中保持专注和兴趣。在提供有挑战的培训课程时，企业应该关注员工的学习进展，并且为员工提供良好的学习和反馈机会。通过这种方式，员工可以在培训中取得更好的成果。

4. 培训后提供跟进支持

培训后提供跟进支持是提高企业外部培训质量的一个重要环节。企业应该为员工提供额外的培训支持，以便员工能够在实际工作中更好的应用所学知识和技能。通过提供跟进支持，企业可以帮助员工更好的掌握所学内容，并且为员工解决实际工作中的问题。

5. 培训结果评估

在进行培训后，企业需要对培训效果进行评估。评估结果可以帮助企业识别并且纠正培训课程中存在的问题。同时，评估结果还可以帮助企业更好的了解员工在学习中所遇到的问题，以便为员工提供更好的培训服务。

企业在提高外部培训质量时，需要注重培训目的、选择适当的培训形式和方式、提供有挑战的培训课程、提供跟进支持、进行培训结果评估等方面。只有通过注重这些方面，企业才能做到高质量的外部培训服务，提高员工能力和整体竞争力。

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2.3.1.确定培训目的选择合适的培训形式和方式