德国医学院博士申请(香港大学医学院博士申请)



企业文化培训怎么讲课

1、引导参与

企业文化培训是一项重要的工作。在讲课的时候，可以通过引导参与的方式让学员们更加积极地参与课堂。可以通过课前的调查问卷、小组讨论等方式，让学员们思考一下自己的企业文化是什么，有什么特点。在课堂上，可以组织小组讨论、角色扮演等交互式的活动，让学员们更加深入地了解企业文化。

在引导参与的过程中，可以让学员们主动思考，积极参与，达到更好的学习效果。同时，也能形成良好的学习氛围，提高课堂的互动性。

2、激发情感共鸣

企业文化培训不是简单的传递知识，更重要的是激发学员们的情感共鸣，使他们对企业文化有更深入的认知。在讲课的过程中，可以通过感性化的表达方式，让学员们感受到企业文化的魅力。

例如，可以通过诵读企业宗旨或口号，展示企业文化故事等方式，打动学员的心灵。同时，还可以通过实际案例、成功经验等方式，让学员们更加深入地了解企业文化，并从中获得启示。

3、营造轻松氛围

企业文化培训虽然是一项严肃的工作，但是在讲课的过程中，也应该营造一种轻松愉悦的氛围。可以通过课间游戏、幽默笑话等方式，缓解学员们的学习压力。

在营造轻松氛围的过程中，也应该注意适度。过度的幽默容易影响学员们对课堂的认真程度，反而会降低学习效果。

总结：

企业文化培训需要引导参与、激发情感共鸣、营造轻松氛围等方式来提高学员的学习积极性和学习效果。在讲课的过程中，也需要注意适度，避免过于单调枯燥或过于幽默化。只有综合运用多种手段，才能更好地开展企业文化培训工作。

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123引导参与激发情感共鸣