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如何提高战略规划提升培训效果？

在企业管理的过程中，战略规划一直是一个重要的环节。当然，对于企业管理者的培训也必定要强调战略规划，毕竟，只有管理者明确了公司的战略目标，并制定出一套科学合理的规划方案，才能让企业健康稳健的发展。于是，如何提高战略规划提升培训也就成了企业管理培训的重要课题。

采取多种教学手段

通过多种教学手段促进战略规划提升培训的效果，是一种价值的探索。讲座、案例分析、小组讨论、模拟演练等教学手段，可以帮助培训者深入了解战略规划的基本理论和实践技巧，并有助于培养管理者的创新能力与实战能力。同样，采用互动讲授合作式学习、在线互动、多媒体互动等新型互动式教学方式，也是提高培训效果的一种值得尝试的教学手段。这些教学方法可以大大提高学员的参与率和学习积极性，同时也可以让学员在娱乐中学习，让培训更加高效。

把握学员的需求

在教学过程中，要重视学员的需求，充分了解学员的水平、学习动机和学习习惯，知道学员的学习信息。唯有充分了解学员需求，把握学员心理，动态调整教学方法，才能让学员显示出良好的学习兴趣和积极性，更好的实现教学目标。

创新教学内容

在教学内容方面，应该充分考虑企业管理者的实际需求，以适应随着时代的发展而不断变化的管理趋势，更具有实际应用性。比如，可以将金融、市场、营销等领域融入到战略规划培训中。通过培训，让管理者掌握现代理论与实践的本质，从而加强对外部变化的更新认识，提高对内部管理的韧性，最终促进企业的稳定增长。

实践与测评

为了达到战略规划提升培训的效果，需要在培训过程中加入实践环节，并进行相关的测评。在培训的实践活动中，管理者可以实战演练战略规划，以帮助他们磨练技巧、增加经验、发现自身特长和优点，并能够及时调整战略规划方案。同时，实践过程中的测评，也是在这过程中加强监督与督促，保证管理者的真正提升。

总之，通过多种教学手段、把握学员的需求、创新教学内容和实践与测评等多种途径提高战略规划提升培训的效果，是企业管理培训中的一种有效方法。只有让企业管理者深刻理解战略规划的重要性，并具备制定战略计划的能力，才能提高企业的竞争力，实现企业长期的良性发展。

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