人力资源内训-绩效考核设计

科学有效的绩效考核能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值，但是如今许多企业的绩效考核并不合理，这就会对企业的发展造成一定的影响，因此一些管理者会参加人力资源内训来进修学习。

模块一：绩效考核的原则及核心理念

1.绩效考核的原则

2.对不同层面评估的核心内容

2.1决策层-公司层面/领导团队层面

2.2执行层-中层

2.3操作层-员工

3.团队考核与个体考核

3.1如何鉴别和划分团队

3.2团队考核与个体考核的比较

3.3引导团队与个体的价值与公司的价值趋向一致

3.4那些情况适用团队考核激励，哪些情况适合细分到个体

4.激励

4.1激励手段

4.1.1显性激励

4.1.2隐性激励

4.2影响激励设计的关键因素

4.3团队激励与个体激励

模块二：绩效考核体系

1.考核体系的主要工具

1.1平衡计分卡

1.2 KPI

1.3 EVA

1.4价值树

2.正确理解绩效考核指标

3.绩效指标设定的原则

模块三：不同部门/事业部考核方式及指标设计技巧

1.总的原则

2.典型组织

2.1研发部门考核

2.2采购/供应部门考核

2.3生产部门考核

2.4市场部门考核

2.5销售部门考核

2.6财务部门考核

2.7其他管理及后勤部门考核

2.8项目考核

2.9子公司、分公司考核

模块四：考核和激励工作的组织实施

1.组织实施

2.典型流程

2.1体系设计和发起

2.2指标的设定

2.3目标量化

2.4资源占用的量化

2.5沟通和共识

2.6执行

2.7指标信息的获取

2.8调整，讨论和认可

2.9结果反馈

3.典型文档举例

模块五：财务部在绩效考核工作中的角色

1.财务负责人在绩效考核中肩负的职责

2.财务指标在绩效考核中与其他指标的配合

3.财务管理理念如何与公司绩效考核相融合

4.考核激励的执行与其他财务重点工作相结合

5.财务系统对指标体系的支持度，以及如何优化财务系统

模块六：考核注意事项

1.考核体系不能替代职业管理。

2.不能替代持续的培训和学习。

3.考核是否全面推行？还是局部推行?

4.考核者和被考核者在指标设定上的博弈。

5.指标能经常调整吗？

6.如何在考核中避免短期行为

7.指标之间的非和谐特性，如何考虑？

8.就重点问题设置临时考核。

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