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5S推行实务课程纲要(6天专业版)--综合管理

发布时间:2023-05-09

5S推行实务课程纲要(6天专业版)--综合管理

授课专家: [王国超] 授课天数: 6 天 收费标准: 价格面议 开办周期: 按需开办,有需要的企业请致电本站客服 受训对象: 政企事业单位和渴望掌握现场管理相关内容的积极优秀人士。 课程目标: 追求受讲人员的视听理解效果。
追求受讲后的运行效果。
以短时间,小代价学习到培训老师19年的“5S”管理精华。
课程大纲: 第一讲认识5S
1.2S到10S衍生历程。
2.5S的涵义及记忆顺口溜
*中日企业现场照片对比图
3.5S是现代企业管理的基础
*现代企业房屋结构说明图
4.5S的性能及作用
*名师良方:“苦口良药利于病”

第二讲推行5S的目的与作用
1.推行5S的八大目的
2.推行5S的八大作用及三个原则四个满意度
*3安原则分析企业的受益八卦图

第三讲5S之间的关系
1.5个S之间的关系及口诀表
*活动案例说明
2.5S的目标以及与团队文化的关系
*TQM/TPM/TOM/JIT/LP/『0』/OPF/IE/ISO/OHSAS/QS/TS
3.5S的六大效能
*推行5S对企业战略利益分析

第四讲整理的推进重点
1.整理的涵义和目的
2.推进整理的要领
3.推进整理的步骤
*案例说明

第五讲 整顿的推进重点
1.整顿的涵义和目的
2.整顿的重要作用
3.推进整顿的要领
4.推进整顿的步骤
*案例说明

第六讲清扫的推进重点
1.清扫的涵义和目的
2.清扫的作用
3.推行清扫的要领
4.推进清扫的步骤
*案例说明

第七讲清洁的推进
1.清洁的涵义及作用
2.推进清洁的要领
3.推进清洁的步骤
*案例说明

第八讲修养推进的重点
1.修养的涵义和目的
2.推进修养的要领
3.推进修养的步骤
*案例说明

第九讲5S的推进原理
1.管理名言分享
*企业人文建设的根本
2.5S推进的基本原理
*三化分析两果导向管理
3.5S推进三个重要阶段,三种变革
*手工作坊到做强做大企业的发展轨迹图。
4.5S推进八大要诀
*企业推行5S失败的秘诀
5.推进5S的常见问题
6.5S实施与评价的3阶段
*自检表和评比表的制作

第十讲5S推进组织与组织的方式
1.5S推进委员会的组织架构及职权
2.《孙子兵法》在5S管理中的分享
3.如何制订工作计划与5项注意
4.戴明圆环法和SMART法运用
5.文件体系及层次图
6.常用宣传策划与教育培训
*案例分析
7.现场巡查与总结报告
*执行力的建设
*总结报告的好处。
*及时报告的要求及注意事项
8.合理化建设
*合理化建议书的如何编写

第十一讲目视管理
1.概念、目的、特点、应用和作用
2.5W2H的运用
3.10大作战方案及三定管理
*日本工厂案例分析
4.八大识别管理
*日本工厂运用案例说明
5.推进注意事项
6.目视管理的三个发展阶段
7.目视管理与提升产品质量的关系
*案例说明

第十二讲5S推展手法标准化
1.标准化的概念
2.标准化的特征及作用
3.标准化的分类及作用
5.标准化的要点
6.标准化的步骤及修订
*案例解析
7.标准化的五大误区
8.如何让员工按标准作业十法则
*日本民谣分享
*标准化作业效果解析
9.标准化和改善的关系
10.推动标准化、制度化的注意事项
*实例说明
*故事解析说明
11.如何作成标准化指导书
*日系企业作业标准的样板解析

第十三讲5S项目的展开
1.改善的定义与基本思想
2.改善的基本方法
3.五现手法
4.戴明圆环和美国谚语分享
5.戴明园环法的四个阶段、八个步骤
6.变通思维十法则
*日本工厂管理案例解析
7.合理科学规划现场
8.「0」搬运、缩短流程、提高效率
*日系企业案例分析分散的多工程改善为“U”字流水线方案突破质和量的变革
9.降低库存,提高现金流管理
*案例分析对原材料、消耗品、半成品、完成品金额及数量的有效管控效果
*案例:在库品占地面积的规划及管控资金回转率,现金流的改善手法。
10.精简业务
*期度、年度资料汇总
*牛皮纸的运用
*个人TODOLIST管理
11.会议
1).推行会议5S的三大作用
2).案例说明会议浪费现象
3).会议三要素
4).召开会议的6点建议
5).报告的7点好处
6).及时报告的5点建议
7).举例说明:
*会议计划
*早礼教育计划
*早礼流程
*会议记录
12.文件
*案例说明

第十四讲5S内部审核概述
1.5S内部审核的意义与基本原则
2.5S系统审核的条件及步骤
3.5S审核的注意事项

第十五讲5S内部审核准备
1.前期准备工作
2.建立审核工作系统
3.资料搜集和审核的计划

第十六讲5S的审核
1.首次会议
2.审核实施
3.末次会议
4.审核总结报告

第十七讲5S的纠正与预防措施及跟踪
1.纠正与预防措施
2.纠正与预防措施实施状况的跟踪
*第十四讲到第十七讲综合案例说明

第十八讲结束语
老师介绍:王国超

高端生产管理老师
精通生产全盘管理
教育经历:
王国超老师,71年出生于陕西汉中,大学毕业,机电技术专业,大学EMBA工商管理,大学MBA高级工商管理硕士生。
工作经历:
王国超老师曾在全球著名日本跨国集团---太阳诱电株式会社(公司成立于1950年,主要是电子元器件集研发、生产、销售为一体的集团公司。按企业规模和市场占有率排名全球第三,若是微电子行业的品质和市场占有率排名全球第一,主要客户是英特尔、苹果、诺基亚、摩托罗拉、SONY、松下、日立、SANYO、SHARP、TOKO、万宝至、LG、三星等,工厂遍及日本、马来西亚、新加坡、菲律宾、美国、墨西哥、韩国、台湾、大陆等,销售基地遍布全球。全球工作人员多达十几万人、其中大陆13450人。生产的产品如电阻、电容、电感、压敏变阻器、集成电路板、蓝牙系列产品、CD、VCD、DVD等。中国工厂的管理主要以现地干部为主,外籍人员为辅的管理模式,在业界享有较高的声誉)工作19年,历任制造部部长、事业管理部部长、工厂长等职务,其中担任工厂长8年(相当于中国集团总部生产管理中心总监),管理大陆工厂基-中-高层管理人员(包括日本人、韩国人、台湾人)等几百人,员工人数7000多人。
工作成果:
王国超老师在工厂生产全盘管理、工厂全面运营策划、工厂安全管理、事业计划与成本控制管理、5S活动的开展与运用、IE工业工程管理、JIT(LP)精益生产、OPM流水线生产、『0』库存管理(Zeroinventories)等方面有着极其丰富的理论和实践相结合的管理理念,特别是中日文化相结合的管理理念。在此期间曾多次去日本、韩国参加过世界级的管理学术、品质改善、成本控制、新生产方式改革等成果研讨会,并多次获得个人和团体一等奖和特等奖荣誉(如99年6月-12月日本国群马县太阳诱电本社研修科研成果研讨会、04年9月-05年1月韩国太阳诱电研修成本控制成果研讨会、2010年10月-11月日本国群马县太阳诱电本社研修品质改善成果研讨会)。
老师优势:
王国超老师接受过日本著名管理大师冈田、长召、小川等老师的现场培训和指导。
将日系企业及世界500强企业的管理精华快速引领中国企业进行量到质的飞跃发展。管理技术不再是单边独有,我们不但拥有,还在不断深化与变革,即将成为全球管理技术的引领者和管理技术的倡导者。
王老师的管理理念是结合了世界500强企业的管理经验,懂得如何在中国文化背景下巧妙灵活的结合外资企业管理的经验,为中国企业的做大做强、走向国际化道路而“增砖添瓦”,他的管理理念特点是:通俗易懂、实用、好用,被业界广泛认同和赞誉。
培训咨询项目:
A.高端课程
1.JIT精益生产推行与指导(2-3天精简版)
JIT精益生产推行与指导(4-6天标准版)
JIT精益生产推行与指导(15天专业版)
JIT精益生产推行与指导--日本全套标准化原始版精益生产模式(咨询辅导项目)
注:以咨询为主,不同企业,不同行业,精益生产推行模式也不同。需经过咨询,调研,诊断,评估等流程,方能提出可行有效的方案。
2.5S活动的开展与运用(2天标准版)
5S活动的开展与运用(日本全面标准化6天专业版)
6S活动的开展与运用(2天标准版)
6S活动的开展与运用(日本全面标准化6天专业版)
7S活动的开展与运用(2天标准版)
7S活动的开展与运用(日本全面标准化6天专业版)
办公室10S管理(2天精选版)--办公室5S升级版
目视化管理
2S-10S活动展开与运用--日本全套标准化原始版(咨询辅导项目)
注:以咨询为主,不同企业,不同行业,2S-10S活动展开与运用也不同。需经过咨询,调研,诊断,评估等流程,方能提出可行有效的方案。
为什么我们的客户考察工厂后就没有回音了?为什么没有彻底推行5S的工厂,就不能彻底稳固地推行其它系统管理?为什么5S不能持续推行?为什么5S推行时,只有投资没有回报?为什么5S推行时,总是命令和指示下属干,为什么下属不能自主自觉的干?公司待遇非常好,为什么员工不能安定和安心?......答案就是:您所了解的,您所掌握的5S,只是冰山一角,只是冰山外围的景观,而冰山的形成和冰山下面的核心部分您了解吗,王国超老师愿意为您解读真正的5S是如何开展与运用的......
3.IE工业工程
4.成本管理与控制(精细化事业计划与成本管控)
5.精细化管理(包括生产精细化管理)
6.安全生产管理
B.中低端课程
TWI、杰出班组长、生产主管核心管理技能提升、PMC-生产计划与物料控制、工厂高效物料配送与仓储管理、仓管员管理技能提升等。
老师授课风格:
19年大型日资跨国集团工厂生产制造管理实战经验,精辟的500强企业案例讲解及深刻观点阐释。分享全球知名日资企业生产管理之真谛!现场指导,有问必答,现场解决问题。
服务客户:
海尔集团、上海大众、森源酒店家具集团、富宝集团、太阳诱电集团、广东科旺集团、东风汽车、奥克斯集团、徐工集团、红塔集团、波司登控股、雅戈尔集团、伊利集团、蒙牛乳业、南风集团、四川长虹、安徽华光玻璃集团公司、瓦房店轴承集团、中国铝业股份有限公司、中通客车控股有限公司、鲁泰纺织股份有限公司、开封空分集团有限公司、郑州思念食品有限公司、河南登电集团、广州立白集团、东莞万宏电子、东莞三诺电子集团、珠海伟创力集团、东莞光宝电子集团等上百家客户提供过培训或咨询服务。
课程形式: - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习

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