授课专家:
[江永辉]
授课天数:
1 天
收费标准:
价格面议
开办周期:
按需开办,有需要的企业请致电本站客服
受训对象:
对此课程感兴趣者
课程大纲:
1、签订劳动合同的最佳时间及试用期?入职前期的必须手续包括那些?
2、如何合理科学设计《入职登记表》,其在劳动用工管理过程中有什么用途?
3、入职告知义务包括哪些?特别对于涉及职业危害岗位的,应如何操作?
4、招收特殊人群(应届生、退休人员、内退人员等)操作上应注意哪些细节问题?
5、“试用期不合格”的情形有哪些?如何降低试用期解雇劳动者的风险?
6、有证据证明劳动者原因拒签劳动合同,是否需支付双倍工资?双倍工资时效及基数如何确定?如何应对故意拒签合同的劳动者?
7、劳动合同的重点条款(工作地点、时间、岗位内容、报酬)如何约定?
8、用人单位如何设计工资构成(结构)以降低加班费成本及控制风险?最新监察条例规定不能实施“罚款”?应如何处理?
9、08年之后,第二次固定期限劳动合同期满,不续签如何处理?提前与不提前通知,存在何种利弊之处?二次固定期限合同届满或工作年限满10年后,续订无固定期限劳动合同如何应对?
10、特殊保护期(三期女职工、医疗期)内,劳动合同期限届满,能否终止劳动合同,如何操作及应对?
11、劳动者的辞职,有哪些必须注意的风险控制点?
12、部分劳动力密集型企业自离现象严重,扣减自离员工一个月工资是否合法?如何降低自离人员带来的用工风险?
13、小错不断、消极怠工人员如何处理?
14、部门经理口头解雇劳动者或强迫劳动者离职,有什么风险,如何预防?
15劳动者拒绝配合交接工作,该怎么办?
16、基于严重违纪违规而解除劳动合同的,企业应如何走流程才符合法定程序?
17、结合最高院《劳动争议司法解释四》,解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?
18、合法解除劳动合同的条件主要有哪些,经济补偿金、赔偿金、代通知金应如何计付?08年前后是否分段计算?
19、劳动合同解除后的法定后续义务有那些?
20、劳动争议仲裁案件的流程是如何?用人单位程序上应如何应对?
老师介绍:江永辉
劳动争议实战专家,法学学士
国家人力资源师
国家劳动关系协调师
劳动关系协调师培训认证导师
学院劳动关系课程特聘讲师
劳律通(中国)顾问中心高级顾问
《劳动关系》杂志 高级编辑
曾任职于香港李锦记集团、广州地铁公司;从事人力资源管理及劳动法律事务工作11年,长期致力于劳动法领域的司法实务咨询及培训工作。
实战技能:
精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。
擅长代理劳动仲裁、劳动诉讼案件,近年来代理劳动争议案件达300余宗,地域涉及广东、北京、上海、江苏、浙江、成都、天津等省市,在处理企业劳动争议案件中积累了丰富的法务及人事管理实务操作经验,丰富的办案经验。主讲劳动法、劳动关系公开课、内训课100多场次。
曾为百余家企业起草、审查、修订、完善劳动用工管理规章制度,长期担任30余家企业的劳动法律顾问,服务的客户范围涵盖制造业、广告业、贸易业、教育业、建筑业、物业公司、餐饮业、保险业等,涉及国有企业、外资企业、私企企业、个人投资企业等。
主讲课程:
《全方位预防劳动用工管理风险》
《劳动合同管理及风险预防》
《劳动合同建立、存续、解除风险预防》
《劳动争议的有效处理与化解》
《劳动仲裁与诉讼的应对》
《企业规章制度风险防范》
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曾经提供过咨询和培训的企业:
南方电网广州供电局、中国人寿中山分公司、东莞晶苑集团、东莞业基工业集团、东莞鸿图金属、惠州晶惠集团、广东旺大集团、一品红药业、缔豪实业、赛时国际货运、鹤山路灯公司、深圳梦展望、日华化学、德尔达五金家具、百搭果餐饮连锁、上海鸿升科技、济南禹欣泰、高晋国际、金通工程建造、李宁体育用品、新确科技(深圳)、深圳百思家商贸、番禺加年建筑、东莞创宝达电子、亿宝服装(深圳)、沈阳远大铝业、加士特密封技术、百竹居广告、方圆物业、唐会咖啡、泰昌消防工程、富隆酒窖、豪特商用地垫、马田通讯设备安装工程、保科力贸易、广州索典服饰、嘉华海鲜酒家、万安建设监理、东莞东华纸业、智慧行、深圳占美茶餐厅、从化刚辉五金、深圳九天广告、天瑞电子(深圳)、达德集团、惠州合众科技、深水水务咨询、世纪天(深圳)、深圳蛇口船务、天津辉信房地产开房、东莞富家石建材、珠海口岸广场、雾峰灯光、华鼎担保、怡和纸业(深圳)、深圳五洲货运、汉国置业(深圳)、广州银帝投资公司、佛山金鼎机械、广东吉熙安、逸涛雅苑房地产、广州安常居建材、科锐达咨询(深圳)、达康经济、广州市二汽、广州捷宝科技、纵横天地、广州三叶电机等上千家企业。
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