塑造职业阳光心态--综合管理

授课专家： [林慧熙] 授课天数： 1 天 收费标准： 价格面议 开办周期： 按需开办，有需要的企业请致电本站客服 受训对象： 对此课程感兴趣的客户。 课程目标： 通过导师的突破式集训，应用企业内训最新教练技术，以激情讲授、震撼视频、案例剖析、室内拓展游戏等综合培训模式的交叉运用，帮助全体参训人员：
1、种植在每位团队成员心中，增强团队的凝聚力；
2、塑造员工持续学习的积极动力；
3、改善企业员工危机意识，增强工作激情；
4、提升员工工作积极主动，及感恩的心态；
课程大纲： 一、课前感悟视频：
老板的危机意识和员工危机意识的缺失带给我们成长的思考
二、什么是职业阳光心态
1.明确目标与方向
1)我是谁，为什么而工作
A.为生存：天下没有免费的午餐，生活知道质量取决于工作的绩效
B.为发展：不仅是打工，而是在平台中锻炼和学习
2)职场发展的关键——方向重于努力
C.职业生涯规划：SWOT分析应用
D.优秀职业人的思考模式
E.思考：10年后你准备把自己放在哪里？
F.思考：如何分阶段实现自己的职业目标
2.职业发展的核心——契约精神
A.职业化与专业化的区别
B.职业化难道就是西装加领带吗？
C.职业化的关键内核思想

三、为什么要塑造职业阳光心态
四、发现个体在团队中作用，优秀职业人的心态与思维转变
1.学习心——职场立足长青之本
1)学习力对职场人员的重大意义
“领先一步，步步领先”那凭什么领先那一步？
领先是一个动态的结果，必须随时学习和超越
八小时以外，决定了你的位置
2)如何看待学习
学习力=竞争力
抛开自满情绪，认识到自己的不足
3)职业人如何学习
2.责任心——薪酬价值的体现
1)思考：我们的待遇从何而来？
解决问题并创造价值的能力就是这个人的薪酬价值
2)一个人的待遇，等于他解决问题的能力
一个人能领导多少人就看他能为多少人负责
3)责任大于能力
像老板一般去思考和负责，追求完美
3.服从心——拒绝“抱怨牌毒药”
1)抱怨从何而来？
为什么我们看不到好处，只看到难处？
抱怨也来自对上级命令的暂时不理解
站的位置不同看到的也就完全不一样
2)核心：私下抱怨公司，等于侮辱自己的选择
思考：你喜欢抱怨的人吗？为什么
抱怨情绪对自己和伙伴发展的巨大阻碍
4.执行力与结果导向思维
1)为何命令不能立刻执行？
为什么我们总是抱怨高层的命令而不是立刻执行？
为什么总怀疑上级的决策过于保守错失机会
上级的指令为什么有的时候我们看不出深层意义？
2)结果思维对执行力的影响
去做了，就等于完成了任务吗？
结果是衡量任务完成度的唯一标准
案例：从“油漆荒山”看背离结果导向后的巨大损失
5.提升自我——拒绝执行中的推诿
1)思考：为什么有人工作了很多年，工资却没有变化
案例：拿破仑与战马——你提升了吗？
2)核心：寻找外部原因总是容易的，但却让你立刻停止进步
人性的趋利避害与找借口的习惯
“零失误”的自我要求，才能铸就更高职场天空

五、职业阳光心态的六大修炼（故事分享+视频案例+小结）-课程重点
1.开放、共享的学习心态
思考：我该如何学习提升自我？
小结：A.速度制胜，学习力是关键；没有学习力，就没有竞争力
B.光学习不练习没有出息；练习造就完美，熟练才能精通
C.只有专家才是赢家，只有卓越才能超越
2.积极、乐观的成功心态
思考：我该如何保持积极、乐观的心态？
小结：A.人的很小差异是积极还是消极，很大差异是成功还是失败
B.使用正面语言
C.凡事至少有三种以上解决方法
D.积极主动，增加影响力
3.老板、成就的目标心态
思考：如何象老板一样定位与思考
小结:A.强烈征服欲望+全力以赴+城信
B.打工？职业？事业?
C.自动自发
D.背负责任，才能真正成长
E.向老板一样学习领导、沟通、目标管理与过程关注
4.付出、奉献的职业心态
思考：我懂得付出与回报的关系吗？
小节：A.惟有付出，才能杰出
B.大舍大得，小舍小得，不舍不得
C.付出才干，体现的是效能

5.宽容、合作的团队心态
思考：我对人宽容吗？我具备团队合作精神吗
小节：A.宽容是成大事的气度
B.没有完美的个人，只有完美的团队
C.成功=85%处世技巧+15%专业知识
6．感恩、惜福的成长心态
思考：我有一颗恩的心吗？
小结:A.心存感激是成功的源动力/做100%负责任的人
B.人生没有应该，只有感恩！！！
C.感激伤害你的人，因为他磨练你的心态；
感激绊倒你的人，因为他强化你的双腿；
感激欺骗你的人，因为他增进你的智慧；
感激蔑视你的人，因为他觉醒你的自尊；
感激遗弃你的人，因为他教会你该独立。感激一切使你成长的人
六、结训感悟 老师介绍：林慧熙