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授课专家：[黄先生]
人力资源培训课程授课天数：2天
收费标准：价格面议
开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服
受训对象：企业总经理、员工关系经理、人力资源管理人士及各职能部门主管和经理等
课程大纲：
背景：
员工手册的合法、合理、科学的制订，是每个企业人力资源管理管理层最基本的要求。通过制度去管理员工，而不是靠“人”去管理。“人”带有很大随意性，必引起员工不满甚至劳动争议.对企业发展产生了危害。国家靠健全的法律制度去管理正常运作，同样道理，就算再小的公司也最起码要制订1套员工手册，这是企业走向成熟表现。新年开始,人力资源管理管理层是时候检查下,已经有拥有好几套现行的员工手册是否最合法、最合理、最科学？员工手册、规章制度往往会成为劳动争议案件审理的焦点。企业通过制定专业、合法、有效的员工手册和规章制度可以降低管理成本，防范劳动用工的风险!
企业管理者在工作过程中也经常会遇到形形色色的员工违纪问题，员工违纪，用人单位处理不慎，不但容易造成员工过激行为，影响企业的正常生产经营，严重的甚至影响到人员和财产的安全，引起劳动争议的发生，双方对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响；而公司在劳动争议中败诉，往往会成为公司管理部门的灭顶之灾！由于劳动争议致使公司关门大吉的也屡见不鲜！
本次研讨会将全面解析企业运作之中员工违纪的管理方式，探讨中国劳动仲裁的依据及标准，让企业重新审视企业内部各项管理制度的合法性、合理性和法律规避作用力，为企业调查、处理员工违纪问题提供详实的法律依据和准则，建立灵活的人事制度，为企业提供处理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指，有效地促进企业建立和规范积极的管理秩序。
目标：
1、理解和掌握员工手册和人事规章制度的基本知识和制订的基本方法、原则；
2、掌握制订员工手册和人事规章制度的必备技巧和具体内容；
3、避免制订员工手册和人事规章制度时的常见误区，避免劳动法风险；
4、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理能力；
5、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。
主要内容：
1、员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定
2、制定员工手册的原则和方法
3、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
4、员工手册涉及到的法律条款
5、制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定
6、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
7、违纪典型案例企业败诉分析
8、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
9、企业员工手册范例解析
10、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流
11.员工违纪处理的原则和依据
12.员工违纪的处理方式和时限
13.违纪员工的事实调查、证据固定及申诉
14.违纪与企业工伤预防、认定与善后处理
15.如何有效运用罚款、内部处分等手段处理违纪员工
16.开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别
17.哪些违纪行为企业可以合法开除、辞退或解除合同
18.有效解聘违纪员工技巧
19.企业辞退违纪员工时的违约金、补偿金和赔偿金有效控制
20.如何办理辞退员工离职手续
21.违纪职工的证据收集方法及证据种类划分
22.如何追索违纪员工的违约赔偿责任
23.如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工
24.对违纪行为处理的经验分享
25.疑难解答与精彩互动。
老师介绍：黄先生
仲裁专家黄先生，华南地区知名的劳动仲裁专家黄先生为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果，从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新法律规定,通过大量经典案例的分析讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，提升企业管理者有效预防与应对劳动争议的能力。
黄先生深韵广东省各地劳动法律、法规,黄先生现任广州市劳动争议仲裁委员会仲裁员，长期担任劳动仲裁管理官员，代表政府调停、处理了多起棘手的劳动争议案件，其权威、专业的形象已深入人心；丰富的劳动仲裁经历加上他对劳动法律法规的深入研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。
课程形式：-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析
-角色扮演-观看录象-练习
