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授课专家：[马本军]
招聘面谈技巧与测评授课天数：1天
收费标准：价格面议
开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服
受训对象：对此课程感兴趣的客户。
课程目标：
了解员工招聘的基本理论和流程
学习员工招聘的基本方法与工具
掌握如何规划和进行成功的招聘面谈
了解招聘中人员测评工具的选择和使用
课程大纲：
招聘基本理念澄清
问题讨论：企业真的重视人才吗？
企业人力资源管理的观念误区
招聘的基本概念、目的
招聘的基本流程、策略选择
招聘的渠道分析和选择
招聘成功的关键因素
人员招聘存在的问题
问题讨论：招聘的责任是谁的？
企业人员招聘常见的问题
案例讨论：拴马的栅栏
有效规划的招聘工作
拟定招聘工作计划书及广告
工具分享：
1、某企业招聘计划书
2、某知名外企的招聘工作
招聘面谈流程与技巧
问题讨论：您觉得招聘面谈有哪些问题
招聘面谈的误区及问题剖析
招聘面谈中常用的问题
招聘面谈过程的规划
面谈整体过程
1.面谈前准备
2.面谈开始时
3.面谈进行中
4.面谈技巧的学习与演练
5.面谈结束前
6.面谈后评估
人员招聘中测评技术
人员测评的基本类型与内容
什么是结构化面试
性格测评方法、内容及样表
能力测评方法和内容
问题讨论：如何确定应聘能力的匹配度
工具分享：胜任能力匹配度样表
案例分析：招兵买马之误
老师介绍：马本军
马本军老师：
中国人民大学劳动经济学（人力资源管理研究方向)硕士进修、华东师范大学职业技术教育学硕士。近20年台资、港资、跨国集团等企业人力资源管理工作经验，拥有丰富的人力资源管理实务经验。截止2012年度，马本军先生已经为国内近1100家企业讲授培训课程，累积时数近7000小时，培训人数超过4.2万人次；截止2013年5月，已经为全国各地五十家大、中、小型各类企业（含外资、民营、央企、股份制企业）提供人力资源管理咨询服务，涵盖人力资源管理各个功能模块，市场美誉度与客户满意度俱佳。
马先生在企业从事人力资源及培训、为企业提供人力资源管理咨询服务期间，积累了丰富的人力资源管理实务经验，直接参与和协助众多国内外知名企业、大型央企建立或改善人力资源管理制度、薪酬管理制度、员工绩效评估系统、员工培训系统、职业生涯规划体系等，在人力资源制度规划、薪酬福利、绩效管理、员工培训与发展、职业生涯规划等人力资源专业领域深有心得。
现任：
美国国际人力资源管理IPMA-HR注册培训讲师
CHRP注册人力资源管理师授权培训师
中国管理科学院人力资源总监认证授权讲师
上海市培训师职业资格考试高级顾问
City&Guilds国际培训师认证授权讲师
中国培训师大联盟授证讲师
中国人力资源开发协会会员
《公司》杂志人力资源专栏特约撰搞人
《经理人》杂志人力资源专栏特约撰稿人
济南人民广播电台《我能赢》节目组演讲顾问
多家咨询培训机构资深专业人力资源顾问、讲师
兼任：
北京大学经济管理学院兼职讲师
清华大学经济管理学院长三角研究院签约讲师
上海市干部培训中心特约讲师
中国管理科学学会特聘讲师
课程形式：-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析
-角色扮演-观看录象-练习
