校园招聘技巧与实务--综合管理

授课专家： [马本军] 授课天数： 1 天 收费标准： 价格面议 开办周期： 按需开办，有需要的企业请致电本站客服 受训对象： 对此课程感兴趣的客户。 课程大纲： 校园招聘基本理念澄清
员工招聘基础：概念、目的、流程与策略
招聘的渠道分析和选择
问题讨论：校园招聘的难点在哪里？
校园招聘的五个步骤
校园招聘的五个关键点
案例：国内某食品企业校园招聘抢先机
校园招聘“七大傻”

校园招聘的基础-简历筛选技巧
交流与讨论：你平常是如何阅读毕业生简历的？你认为哪些是毕业生简历的重点信息？
简历筛选的重要性
简历筛选的误区与问题
简历筛选的标准
简历筛选的要点
解读简历与虚假信息的识别；
阅读练习：一份大学毕业生简历
校园招聘面谈

问题设计与结构化面试
问题讨论：您认为如何进行校园招聘面谈？
校园招聘面谈的问题类型
资料阅读：校园招聘问题库
练习活动：结合你所在部门招聘要求设计一份招聘问题清单
校园招聘面谈过程的规划
校园招聘面谈的基础技巧
结构化面试基础
何为结构化面试；
结构化面试的流程与内容；
布场与考官必备材料准备；
结构化面试的标准制订
面试官的培训与资格认证；
演练：拟定一个岗位的《招聘维度表》

行为面试基础
行为面试方法定义、流程
理解行为和判断行为
Star－行为表达模式
行为面试法的优缺点
行为面试法四个关键点
行为面试法的关键技巧
1.提问的技巧
2.倾听的技巧
3.记录的技巧
4.观察的技巧
5.面试官的表情
6.面试官的语速

为面试实务技巧与演练
录音：一次完整的行为面谈法
行为面谈提纲的编制
范例：行为面谈提纲示范
行为面谈整体过程与演练
1.面谈前准备
2.面谈开始时
3.面谈进行中
4.角色扮演：面谈技巧演练
5.面谈结束前
6.面谈后评估

校园招聘中测评技术
人才测评的基本概念；
人才测评的常用工具与方法；
校园招聘中常用测评的基本类型与内容
性格测评方法、内容及样表
能力测评方法和内容
职业性向测评操作过程及要点
范例：职业性向测评报告解读 老师介绍：马本军