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授课专家：[马本军]
企业定岗定编定责操作实务授课天数：1天
收费标准：价格面议
开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服
受训对象：对此课程感兴趣的客户。
课程大纲：
“三定”工作对于人力资源管理的重要性
什么是岗位与岗位设计
岗位设计的原则、驱动因素与定位
岗位设计的重要意义与作用
课间休息
影响岗位设计的基本因素
组织战略
业务流程
信息系统
组织框架
岗位设计的基本步骤
岗位设计的四种不同方法及过程
范例：某公司岗位设计的过程说明
工具：部门职能说明书撰写
午间休息
什么是定编？
定编的基本原则与方法
范例：各类不同方法及操作
人力需求预测的方法与过程
范例：某企业人力定编表
人力供应预测方法及过程
范例：人力盘点表的运用
综合案例：企业定岗定编操作整体思路与过程
课程休息
岗位分析的定义、目的、结果与运用
岗位分析的专业术语解析
岗位分析的参加者、职责区分岗位分析方法、步骤及进度规划
案例分析：上海某知名上市公司岗位分析规划
岗位分析问卷与说明书范例
工具分析：三类不同的工作说明书范本
练习：如何填写工作说明书
老师介绍：马本军
马本军老师：
中国人民大学劳动经济学（人力资源管理研究方向)硕士进修、华东师范大学职业技术教育学硕士。近20年台资、港资、跨国集团等企业人力资源管理工作经验，拥有丰富的人力资源管理实务经验。截止2012年度，马本军先生已经为国内近1100家企业讲授培训课程，累积时数近7000小时，培训人数超过4.2万人次；截止2013年5月，已经为全国各地五十家大、中、小型各类企业（含外资、民营、央企、股份制企业）提供人力资源管理咨询服务，涵盖人力资源管理各个功能模块，市场美誉度与客户满意度俱佳。
马先生在企业从事人力资源及培训、为企业提供人力资源管理咨询服务期间，积累了丰富的人力资源管理实务经验，直接参与和协助众多国内外知名企业、大型央企建立或改善人力资源管理制度、薪酬管理制度、员工绩效评估系统、员工培训系统、职业生涯规划体系等，在人力资源制度规划、薪酬福利、绩效管理、员工培训与发展、职业生涯规划等人力资源专业领域深有心得。
现任：
美国国际人力资源管理IPMA-HR注册培训讲师
CHRP注册人力资源管理师授权培训师
中国管理科学院人力资源总监认证授权讲师
上海市培训师职业资格考试高级顾问
City&Guilds国际培训师认证授权讲师
中国培训师大联盟授证讲师
中国人力资源开发协会会员
《公司》杂志人力资源专栏特约撰搞人
《经理人》杂志人力资源专栏特约撰稿人
济南人民广播电台《我能赢》节目组演讲顾问
多家咨询培训机构资深专业人力资源顾问、讲师
兼任：
北京大学经济管理学院兼职讲师
清华大学经济管理学院长三角研究院签约讲师
上海市干部培训中心特约讲师
中国管理科学学会特聘讲师
课程形式：-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析
-角色扮演-观看录象-练习
