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授课专家：[马本军]
人力资源内训授课天数：1天
收费标准：价格面议
开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服
受训对象：对此课程感兴趣的客户。
课程大纲：
一、大背景：国际国内经济及社会发展对人力资源管理的挑战
国际经济/市场一体化为人力资源管理竞争带来深刻变革
教育、劳动力多元化等对人力资源管理带来影响
新技术的运用：HR管理面临的双刃
敢问路在何方：人力资源管理的价值何在？
二、国内企业人力资源管理的热点与难点解析
目前国内企业人力资源管理存在的问题解析
现在及未来人力资源管理的热点现象
企业人力资源管理者将面临的难点问题
国内企业人力资源管理应关注的重点
三、新形势下人力资源管理从业人员的角色及胜任素质
人力资源管理者的处境与地位
人力资源管理者面临的机遇与挑战
人力资源管理者的新角色和范式
人力资源管理者扮演新角色所需要的22种用途素质
案例：一个跨国企业HR总监的价值
四、新思维：扮演新角色如何处理企业面临的实务问题
人力资源战略的梳理：建立人力资源管理的思维系统
组织结构规划与岗位设置：通过组织变革支撑企业发展
人才培育的整体思路：让员工与企业共同成长
薪酬应该如何设计：谁动了员工的奶酪？
绩效到底怎么了：实施绩效管理的新观点
如何推动员工的职业生涯：启动员工管理自我管理的发动机
员工关系的新领域和思路：正确看待未来企业与员工的关系
老师介绍：马本军
马本军老师：
中国人民大学劳动经济学（人力资源管理研究方向)硕士进修、华东师范大学职业技术教育学硕士。近20年台资、港资、跨国集团等企业人力资源管理工作经验，拥有丰富的人力资源管理实务经验。截止2012年度，马本军先生已经为国内近1100家企业讲授培训课程，累积时数近7000小时，培训人数超过4.2万人次；截止2013年5月，已经为全国各地五十家大、中、小型各类企业（含外资、民营、央企、股份制企业）提供人力资源管理咨询服务，涵盖人力资源管理各个功能模块，市场美誉度与客户满意度俱佳。
马先生在企业从事人力资源及培训、为企业提供人力资源管理咨询服务期间，积累了丰富的人力资源管理实务经验，直接参与和协助众多国内外知名企业、大型央企建立或改善人力资源管理制度、薪酬管理制度、员工绩效评估系统、员工培训系统、职业生涯规划体系等，在人力资源制度规划、薪酬福利、绩效管理、员工培训与发展、职业生涯规划等人力资源专业领域深有心得。
现任：
美国国际人力资源管理IPMA-HR注册培训讲师
CHRP注册人力资源管理师授权培训师
中国管理科学院人力资源总监认证授权讲师
上海市培训师职业资格考试高级顾问
City&Guilds国际培训师认证授权讲师
中国培训师大联盟授证讲师
中国人力资源开发协会会员
《公司》杂志人力资源专栏特约撰搞人
《经理人》杂志人力资源专栏特约撰稿人
济南人民广播电台《我能赢》节目组演讲顾问
多家咨询培训机构资深专业人力资源顾问、讲师
兼任：
北京大学经济管理学院兼职讲师
清华大学经济管理学院长三角研究院签约讲师
上海市干部培训中心特约讲师
中国管理科学学会特聘讲师
课程形式：-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析
-角色扮演-观看录象-练习
