TTT培训师培训--综合管理

授课专家： [陈君] 授课天数： 2 天 收费标准： 价格面议 开办周期： 按需开办，有需要的企业请致电本站客服 受训对象： 对此课程感兴趣的客户。 课程目标： 1、帮助学员建立身为优秀讲师的正确心态，不断提升成功讲师的各种修为。
2、轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力。
3、指导学员将内容设计与演绎运用得更加实效生动，给课程更多的感染力。
4、提升学员自我需求诊断能力，确保培训高效益。
5、提升学员教材、教案、授课PPT专业研发技巧。
课程大纲： 一、培训师生涯开启
1、成人学习的特点与原则
2、教育同培训的区别
3、培训师价值定位
4、培训师角色认知
5、培训师能力素质要求
6、现场演练及点评：一分钟迅速克服心理障碍

二、台风基础——从对讲台束手无策到中规中矩
1、优秀的培训师有哪些特质
2、如何立刻走出讲台的恐惧紧张阴影
3、如何快速提升培训师的亲和力和权威感
4、如何用最简单的方法保证培训师姿态端庄大方
5、如何表现出众的仪表风范，赢得学员的敬重与信服
6、成功培训师的五步训练法
7、现场演练及点评：快速成为一名职业的演讲者

三、培训选题——改善培训主题的精准度
1、 培训目的：以问题为导向，解决企业实际需求
2、 案例分析
案例一：企业究竟存在什么问题
案例二：认真筛选的客户服务培训为什么没有效果
3、 实战研讨：企业真实培训需求调研
4、 如何使培训调研结果更精确、更有针对性
5、 如何把复杂问题简单化，使其能够被快速解决
6、 实用工具：问题转换技术
7、 现场演练：运用问题转换技术对培训需求二次优化

四、控场与互动——通过职业控场保障培训效果
1、学员喜欢什么样的课堂气氛
2、培训师如何在培训中体现自己的价值
3、学员不听课怎么处理
4、如何确认学员有没有真正吸收
5、抛回去，转移开—有效面对“难缠的学员”
6、实现真正控场的两项核心技术
7、开场白与收尾语巧妙的设计
8、现场演练及点评：亲身体验职业控场与业余控场的区别

五、呈现进阶——从呆板生硬到生动演绎
1、影响培训效果的误区：“把说话当演讲，把讲述当演绎”
2、视频欣赏：铁板与牛扒
3、案例演绎如何轻松做到声情并茂
4、如何加强自己在课程现场的互动能力
5、如何将简单的案例拔高一个层次，引出深刻道理？
6、感受性培训在提升课程互动性方面的卓越功效
7、实用工具：培训师卓越演绎五原则六步骤
8、现场演练及点评：从呆板到生动的达芬奇密码

六、开发标准——清晰自己的培训怎么优化
1、知道什么是好的培训，才是把培训做好的前提
2、现场研讨：培训质量现场研判与预测
3、如何快速找到导致现有内训枯燥、生硬、无效的根源？
4、实用工具：培训评判图
5、如何优化培训内容，使学员更容易消化理解
6、靠游戏提高学员参与度，越做效果越差，而且浪费时间，怎么办
7、如何使培训内容更务实、更快见效

七、研讲分离——标准化课件的开发与讲授流程
1、培训课程开发的三个基本信息：培训对象、培训目标、培训内容
2、如何选择合适的培训对象，避免培训资源浪费
3、常见培训目标分析：如何正确设置培训目标
4、与培训目标对应的检验手段如何设计
5、培训课程开发中的常见问题：
培训师都是兼职很忙，课程研发太占时间怎么办
戠个人课件就没法讲，怎么办
临时性的培训任务，没有时间做课件，但又要保证效果，怎么办
6、标准化课件的基本结构和讲授流程
7、实用工具：课程四步成型技术
8、如何对内部培训课件进行管理

八、课件设计——商业级课件PPT设计
1、案例解析：优秀PPT课件展示
2、对主题、对象进行分析，轻松选择PPT的主色调
3、运用色环为主色调配色，使你的PPT更美观
4、优秀PPT版式的设计与选择
5、实战工具：快速制作商业级别PPT
老师介绍：陈君