违纪员工及辞退员工处理技巧研讨会--人力资源内训

授课专家：[吴先生]

违纪员工及辞退员工处理技巧研讨会授课天数：2天

收费标准：价格面议

开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服

受训对象：违纪员工及辞退员工处理技巧研讨会

课程大纲：

●研讨会背景:

——如何规范员工辞退？

——辞工和裁员如何避免劳动纠纷？

——如何依法有效处理违纪员工？

——您公司的劳动合同、人事制度，能否做到未雨绸缪？

劳动争议发生率为何居高不下，企业败诉究竟败在何处?一方面是用人单位未能严格遵守劳动法律法规规定，不觉中侵犯了劳动者的权益；另一方面则是劳动者违反劳动纪律和企业规章制度后，用人单位不能按照法律规定的程序和方法来处理，为用人单位最终败诉留下了隐患!本次研讨会将帮助加强企业对辞退员工、违纪员工的管理能力、管理策略和管理技巧；提高企业对辞退员工、违纪员工劳动争议风险的预防和应对能力，避免各种风险。全面解析企业运作之中员工违纪的管理方式，为调查、处理员工违纪问题提供了详实的法律依据和准则，能有效地促进企业建立积极的管理秩序。

●培训内容

1、员工违纪处理的原则和依据

2、员工违纪的处理方式和时间掌握

3、违纪员工的事实调实及申诉

4、如何辞退违纪员工

5、如何辞退没违纪员工

6、如何裁员

7、如何办理辞退员工离职手续

8、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定及申诉

9、如何追索违纪员工的违约赔偿责任

10、如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工

11、在开除、除名员工时应注意的问题

12、过失性辞退员工的条件、程序及补偿

13、非过失性辞退员工的条件、程序及补偿

14、经济性裁员的条件、程序及补偿

15、辞退员工应出具的相关证明文件

16、辞退员工补偿所得税的处理

17、怎样正确解除试用员工的劳动合同

18、解除与终止劳动关系的区别及操作方法

19、医疗期、工伤与解除劳动合同

20、办理解除劳动合同的手续

21、竟业禁止协议的签署和履行

22、企业在日常劳动关系管理中的常见问题（误区）

23、有关劳动合同引起的典型劳动争议案例分析

24、现场答疑

老师介绍：吴先生

●讲师介绍

吴先生：国内知名劳动法律法规及仲裁专家，于政府劳动部门劳动争议仲裁委员会从事多年的劳动仲裁工作，长期担任劳动仲裁管理官员，处理了多起棘手的劳资争议案件，专业的形象已深入人心，深受企业人力资源管理人士的尊敬。并多次成功处理多家企业的劳资争议案例，及他精彩的劳动法规培训课程同样深受企业及劳动者好评。

课程形式：-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析

-角色扮演-观看录象-练习

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