企业管理员工跳槽中的法律热点、难点和要点--企业管理内训

授课专家：[陆敬波]

企业管理员工跳槽中的法律热点、难点和要点授课天数：2天

收费标准：价格面议

开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服

受训对象：人力资源经理、培训经理及相关人员、企业中高层管理者

课程大纲：

课程背景：

员工频频跳槽，引发大量劳动争议，由于对员工跳槽管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险也现实的摆在HR的面前……

课程目标：

1、准确把握员工跳槽中涉及的基本法律规定、理论和技巧，避免陷入各类误区；

2、加强对员工跳槽的管理能力；

3、提高对员工跳槽劳动争议风险的预防和应对能力。

课程简介：

（一）员工跳槽管理——人力资源管理中的风险高发区

1、员工辞职又反悔

2、员工主动辞职，公司反被要求支付经济补偿金

（二）企业管理员工跳槽中的十一个法律误区及应对技巧

1、误区一：员工辞职需经单位批准

2、误区二：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工

3、误区三：员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位

4、误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金

5、误区五：劳动合同期满=劳动关系自动终止

6、误区六：为了减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额

7、误区七：劳动报酬（包括加班费）只能保护60天

8、误区八：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约

定试用期

9、误区九：用“高薪”替代社会保险费

10、误区十：竞业限制补偿金随工资一起发放

11、误区十一：离职员工无权领取年终奖

（三）如何灵活运用补偿金、赔偿金和违约金应对员工跳槽

1、劳动合同终止与劳动合同解除

2、“三金”的概念、特征及相互关系

3、“三金”的灵活应用和控制

老师介绍：陆敬波

讲师：陆敬波

著名劳动法专家、公司法专家、执业律师、高级培训师。时任劳动法苑laodongfa.com主任、上海江三角律师事务所主任、上海市法学会劳动法研究会执行副总干事、首都经济贸易大学劳动经济学院兼职教授、上海市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员、亚太总裁协会中国分会人力资源委员会主任、上海市工商联（上海市商会）法律顾问、上海市总工会工资集体协商顾问等职。

个人专著：《维权课堂—劳动者维权实战攻略》、《法定代表人的权和责》。

应邀为《新民晚报》、《新闻晨报》、《东方早报》、《求职周刊》、《人才市场报》及《劳动报》等发表各类点评、评论等三百余次。

课程形式：-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析

-角色扮演-观看录象-练习

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