目标管理与绩效考核--人力资源内训课程

授课专家：[李大涛]

目标管理与绩效考核授课天数：2天

收费标准：价格面议

开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服

受训对象：中高层管理人员、人力资源管理者

课程目标：

1.如何帮助员工发展能力，增强员工对公司的归属感；

2.员工个人能力提高的同时，为公司做出更大的贡献；

3.如何把公司经营目标科学合理分解到部门及个人；

4.怎样通过建立科学的薪酬机制，调动员工积极性；

5.怎样让员工理解自身工作在整个公司运营中所起的作用；

6.如何促使管理者与下属有效沟通，增加公司凝聚力。

课程大纲：

第一单元绩效考核系统实施的目的及意义

1、基于经营战略的人力资源战略

2、关键业绩指标（KPI）

3、实施绩效考核系统的目标到底在哪里

4、实施绩效考核系统的意义

5、绩效管理循环

6、实施绩效考核系统所需的技能

7、人力资源部在岗位责任系统中的作用

第二单元企业目标管理

1、目标的重要性

2、目标衡量标准的写法

3、写目标的注意事项

4、什么是好的目标

5、目标的衡量标准

6、年度目标的绩效模板

7、月度目标或者季度目标的模板

练习：目标计划书（附件1）列举一个企业岗位实操练习

第三单元绩效管理工具原理、技术要点

1、如何提取绩效考核指标

2、如何选取关键绩效指标

3、如何对员工品行进行考核

4、如何对员工能力和态度进行考核

5、如何对营销岗位进行考核

6、如何对职能岗位进行考核

7、如何对技术研发岗位进行考核

8、员工发展计划的制定

9、年度规划模板、个人年度目标模板

案例：一家大型企业年度规划制定

案例：依据公司战略目标制定部门年度目标

第四章：绩效管理使用的流程

1、开展工作分析

2、列出绩效指标库

3、列出目标

4、找出品行指标

5、薪酬与绩效的结合

6、形成绩效考核制度

第五单元熟悉绩效考核系统实施的基本程序

1、为什么要推行绩效考核

2、进行绩效考核的目的

3、绩效考核的过程和步骤：（重点）准备阶段（经理与员工）、绩效面谈阶段（重中之重）、面谈步骤、面谈技巧与技能、面谈内容、绩效考核评价记录表、绩效考核中可能出现的问题、关于考核办法

4、绩效考核应注意的方面：绩效考核过程中管理者的责任、绩效考核过程中人力资源部的责任、绩效考核的小结

练习：绩效评价面谈表（附件2）

第六单元知晓绩效考核系统的监控实施要点

1、部门工作规划书

2、部门组织结构图

3、绩效考核书和考核表

4、合理拉开档次的考核结果

5、岗位考核表

老师介绍：李大涛

★薪酬绩效管理咨询师

★员工任职和能力发展研究专家

★企业人力资源管理顾问、法律顾问

★原任房地产、造船、能源行业HRD

★银行、电力系统特聘讲师

★西安交大客座讲师

职业履历

六年大型外资企业及六年中国民营企业实践管理经验，积累了丰富的管理实战六年外资企业及六年民营企业实践管理经验，积累了丰富的管理实战与心得。本着“术有专攻”的学习态度，一直在企业管理领域不断学习、实践与总结，探索企业执行力与管理提升的高效训练之道，凭借多年的管理实战经验，在人力资源训练与团队建设方面造诣斐然。

坚持与企业实际发展相结合，每年定量全程参与不同类型企业的咨询项目，以此保证课程内容实战、实操，不脱离企业。培训过程中结合企业实际，采用深入浅出、浅显易懂的授课方式，赢得了学员的尊重和敬仰。

课程形式：-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析

-角色扮演-观看录象-练习

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