如何让公司的薪酬方案更具激励性--人力资源内训

授课专家：[曹子祥]

如何让公司的薪酬方案更具激励性授课天数：2天

收费标准：价格面议

开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服

受训对象：企业主；总经理、副总经理、总监、人力资源总监/经理；财务经理及其他部门经理；薪酬主管、专员；绩效主管、专员

课程大纲：

简介:为什么要学习本课:

因为薪酬管理涉及到公司里每一个人的切身利益，所以，薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。然而，我们在多年的管理顾问实践中发现，几乎所有的企业都因为薪酬管理上的缺陷导致各种各样的问题，降低了企业的竞争力。

有什么方法，才能让公司现有的薪酬方案更科学、合理？如何应用薪酬管理原理设计薪酬方案，才能吸引人才、留住人才、激励员工，同时有效地控制人力成本？

本课程着眼于中国企业在薪酬管理中遇到的疑点、难点问题，运用先进的薪酬理论，帮助学员掌握相关方法和技巧。通过对实际案例的剖析与解决问题的过程演练，增加学员的切身体验，从而加强和巩固学员所学。让学员自如运用所学方法，达到吸引人才、留住人才、激励员工，同时有效地控制人力成本的效果。

通过本课程您将学到什么:

1、掌握现代企业薪酬管理设计原则、方法、操作技巧；

2、与专家一起分析薪酬管理中常见的错误与克服办法；

3、掌握成功调薪、奖金发放的关键操作细节；

4、掌握薪酬效率最大化的核心要点；

5、能对公司现有薪酬系统进行完善，使企业的薪酬系统更易操作、合乎本土化、具有竞争力、成本合理化、回报率最大化，持续提升企业的经营绩效与员工满意度。

课程内容:案例导入：岗位评价

第一部分：薪酬结构及其解析

1.薪酬结构范例

2.范例解析

1）范例

2）基本部分

3）激励性薪酬解析

第二部分：薪酬管理六大常见错误

1.案例分析

1）案例陈述：制样师杨军

2）讨论：从本案中我们看出了什么问题？

2.案例分析点评

1）分享

2）点评

3.薪酬管理错误汇总

1）汇总

2）总结六大错误

第三部分：薪酬管理：方法、技术以及应用分析

1.影响薪酬的岗位因素

1）岗位评价以及岗位薪酬；岗位评价案例岗位评价含义

2）薪酬要素及其权重

3）“人员—职位”匹配度与薪酬；岗位工资与绩效工资；

4）岗位工资的问题

2.薪酬战略

1）公司战略与薪酬战略

2）薪酬战略与薪酬调查

3）不同行业、不同规模、不同发展阶段企业的薪酬战略

3.外部因素

1）影响薪酬的外部因素

2）因素汇总

4.薪酬不是万能的

1）激励的依据

2）现代激励理论

5.常用激励性薪酬方案要点

1）设计最佳提成方案

2）怎样发奖金效果好

3）收益分享计划

第四部分：综合训练及互动热点

1.如何制定公司高层的薪酬方案？

2.如何制定市场、销售部门的工资方案？

3.生产部门的工资方案

4.管理部门的薪酬方案

第五部分：薪酬管理的热点问题互动

1.为什么公司中经常出现管理部门同业务部门的冲突和矛盾？

2.如何让业务部门的人员保持长久的工作热情？

3.股东任职的情况下的薪酬方案有哪些特殊之处？

4.如何发奖金才能发挥最大作用？

老师介绍：曹子祥

精彩授教:曹子祥，高级讲师。博士，知名人力资源管理专家，“2004年影响深圳咨询业的二十位风云人物”之一；2003年度“最受欢迎培训师”。美国Sintere Management Consulting Group合伙人兼中国区总监，深圳市行天企业管理策划有限公司总经理。多家中外机构高级管理顾问。多家报刊杂志、知名网站的人力资源管理专栏撰稿人，发表人力资源管理文章100多篇。

曹子祥博士授课条理分明、结构严谨，结合学员需求，引用大量案例；他视野开阔，深入浅出，使学员在快乐学习中掌握深奥的管理学原理、技术、方法，并轻松学以致用。

课程形式：-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析

-角色扮演-观看录象-练习

人力资源内训人力资源培训如何让公司的薪酬方案更具激励性