创建学习型组织--培训师高级研修班--人力资源内训

授课专家：[王蠡]

创建学习型组织授课天数：2天

收费标准：价格面议

开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服

受训对象：各企事业单位各级领导；各企事业单位从事创争活动工作人员；单位人力资源部、企业文化部、宣传部、组织部、教育培训部、工会等负责人

课程大纲：

培训目的：

当前一个更加迫切的任务就是为推动企事业单位广泛深入开展创争活动培养一批创争活动培训师。建立一支宣传创争活动宗旨，传播学习型组织理念，掌握学习型组织管理理论、善于总结提炼创建经验的培训师队伍。为此，北京明德经纶管理科学研究院将在哈尔滨举办“创建学习型组织培训师高级研修班”。系统地介绍这一理念的精髓，分析成功范例，注重系统性、实用性和可操作性。

培训课程：

(1)全球化挑战与开展创争活动的时代意义、要求、要点、推进步骤和措施；

(2)当代流行管理理论及学习型组织理论介绍；

(3)创建的本质和内涵，创建与落实保先教育、组织文化建设的紧密联系；

(4)创建学习型组织必须解决的关键问题，如何与中心工作、绩效任务密切结合；

(5)通向成功之旅——学习型班组建设、提升企业凝聚力；

(6)树立正确的人才观、培育知识型职工；

(7)全国“创争”示范单位或成功实践案例剖析；

(8)剖析创建的基本原则和考核评估标准：目标体系、学习体系、创新体系、保障体系、特色评价体系；

课题特点：

（一）、内容丰富：前沿的管理理论，崭新的研究成果

经典的成功案例，精彩的知识共享

（二）、形式灵活：理论与实践相结合，讲授与演练相结合

推介与评估相结合，学习与考察相结合

（三）、注重实效：提升创新思维能力，注重实务操作能力

训练团队合作能力，讲求推进落实能力

（四）、全员互动：打破常规，快乐参与，解惑释疑，学以致用

老师介绍：王蠡

专家介绍：

王蠡：北京明德经纶管理科学研究院院长，中国民建会员，山东省学习型组织推进会专家团成员，学习型中国网总编。对学习型组织理论及实务推广、学习型企业创建、企业文化建设、领导力训练有许多独到见解。主持《全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动考核评价指标体系》，参与全国创争活动指导协调小组办公室编著的系列《全国创争活动培训指导丛书》的编写，协助十部委组织全国创争活动培训师的全国巡讲。

金锋：北京明德经纶管理科学研究院副院长、中国民建会员，山东省学习型组织推进会专家团成员，曾从事教育工作多年，对企业管理、教育学、心理学、成功学进行过深入研究。积极倡导“三快乐理论”（快乐学习、快乐工作、快乐生活），积极推进开创性、互动式的企业教育改革，擅长于学习型组织实务推广、人力资源开发、成功素质建设等的企业培训，参与编制《全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动考核评价指标体系》，参与全国创争活动指导协调小组办公室编著的系列《全国创争活动培训指导丛书》的编写。

近期参训单位（排名不分先后）

北京建工集团、民族证券、新兴集团、青岛啤酒、海尔集团、中国联通、齐

鲁石化、济钢集团、胜利油田、山东电信、山东国税、山东地税、云南电力集团、鲁南

水泥等企事业单位。

课程形式：-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析

-角色扮演-观看录象-练习

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