8090后员工管理培训方案--人力资源内训

授课专家：[王老师]

8090后员工管理培训方案授课天数：1天

收费标准：价格面议

开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服

受训对象：企业中层、基层管理者

课程目标：全方位了解后80与90后员工的行为和人格特征

掌握了解后80与90后员工的方法及途径

引导不同类型后80＆90的管理招术

掌握激励后80＆90的技巧及策略

掌握后后80＆90后辅导员工的方法

课程大纲：

第一部分：管理后80&90后的大前提

位置不一样，看到的也不一样

理解他们的生活方式，肯定他们

以管理对象为主体而不是以管理者为主体

第二部分：认知“后80&90后”

一、成长环境分析

1、计划经济时期的社会环境特征

2、80年代是中国改革开放的起点与分水岭

3、改革开放30年来的社会思潮

二、“后后80&90后”思想个性特征

1、思想方面

2、个性方面

3、职场特征

第三部分：后80＆90后员工的管理与辅导艺术

如何管理好后80＆90后员工？是机制、人本、精神的三者结合

一、如何成为被后80&90后员工认同的上司

1.后80&90后员工的管理误区

2.为何劳模失去光彩，明星成为偶像

3.后80&90后员工心目中理想上司的要素

4.修炼3Q与塑造你对员工的影响力

5.IQ(智商)的修炼——接受新知识

6.EQ(情商)的修炼——以情感融合

7.AQ(逆境商)修炼——接受逆反心

8．SQ(灵商)修炼――寻找内心的幸福

9．诚实守信与塑造自己的管理魅力

10．实现他人理想与建立新型领导力

二、管理者要做好六个转变

员工：认为自己和管理者应当是平等的

领导：认为在上下级关系中，下属应当服从上级

矛盾：强调上下级管理

解决方式：权力管理到情感管理

1.牧羊犬向领头羊转变

2.由指令者到咨询教练转变

3.由监督者到服务引导转变

4.由上级到心灵导师转变

5.由裁判到同壕战友转变

6.由同事到家人转变

三、后80&90后员工的培养辅导技巧

1.如何挖掘内在潜力

2.引导塑造自我目标

3.培养自信心

4.培养责任心

5.能力与业绩改善

6.行为与习惯改善

第四部分：后80＆90后员工的管理机制的改变

一、让后80＆90后从他人管理到自我管理的三种管理方法

1．PK排名系统

针对后80＆90后的PK方式

（1）．环境机制

（2）．对抗机制

（3）．重复机制

（4）．敌人机制

2．后80&90后的职业生涯规划

寻找后80&90后的核心价值观

在核心价值观下的职业生涯规划

3．责任管理

后80&90后不是没有责任，他们只会对清晰的指向他的责任负责，建立一对一责任

二、信息分享的三种管理方法

1、帮助下属定义工作结果，还要告诉他们这么做的原因。

2、采用开放式沟通和集体讨论式沟通。

3、与后80&90后员工的沟通习惯同步

第五部分：点燃后80＆90后的工作激情

1、后80&90后激励的原理是什么

2、后80&90后的四大激励系统

3、后80&90后激励的四大原则

4、建立后80&90后激励的体系的三个层次以及详细解析

5、点燃别人之前请先点燃自己

6、激发后80&90后员工的八项行动

7、你让每个人都发现自己很重要了吗？

8、工作的意义是组织成长的动力，理由越充分，行动才会越积极，理由充分，才能说服自己，才能影响別人！课程形式：-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析

-角色扮演-观看录象-练习

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