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授课专家：[秦杨勇]
企业薪酬设计七步法授课天数：1天
收费标准：价格面议
开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服
受训对象：
公司高层、人力资源总监
公司人力资源经理
人力资源工作者、非人力资源经理
公司人力资源管理研究人员
课程目标：薪酬设计七步法推进步骤，如何确定您公司薪酬战略，掌握岗位价值评估的实战操作技术、薪资数据分析与对比技术、薪资架构设计技巧、福利规划技术，探讨如何规避薪酬管理变革风险
课程大纲：
标准课时：6课时
第一部分中国企业薪酬管理实践
头脑风暴：企业管理核心是什么？
1.公司战略执行构成要素
2.集团管控模式与集团薪酬管理模式
3.薪酬管理系统设计七步法
第二部分第一步：薪酬变革前期准备工作
引例
1.如何构建薪酬变革工作团队
2.前期宣传-确保集团薪酬文化变革准备
3.全面的前期调查
如何设计问卷
如何通过访谈了解企业薪酬管理现状
资料调阅
第三部分薪酬战略澄清
引例
1.什么是薪酬战略
2.薪酬目标与策略制定的影响要素
多元控股集团与单一产业集团外部竞争力关注差异
3.薪酬目标与策略确定的方法：
如何实现内部的相对公平性
如何确保企业薪酬外部的竞争力
倡导什么样的薪酬文化
设计什么样的薪酬模式
两种基本薪酬模式的比较-以能力为基础与以职位为基础
某企业集团薪酬策略案例展示
第三部分集团岗位价值评估
引例
1.什么是岗位价值评估
2.根据薪酬模式选择职位评估或职层评估
某国有企业集团薪酬模式案例：两种薪酬模式的组合
3.职位或职层评估工具的选择
通用型评估工具介绍
专用型评估工具介绍
现场评估演示
案例演示：某集团评估结果——职等架构
第四部分薪酬数据收集与深度分析
引例
1.薪资数据收集技巧——深度分析前期准备
2.福利调查工具——福利问卷
3.薪资深度分析方法——薪资数据回归分析
4.福利深度分析方法——对比分析法
案例演示：某集团咨询项目成果——薪资数据收集、分析与对比成果
第五部分薪资架构设计
引例
1.什么是薪资定位
2.薪资定位中的几个关键控制点
多元控股集团与单一产业集团薪资定位关注差异
3.不同薪资策略下薪资定位的方法
4.中位值级差设计原则、设计带宽与带宽重合度规则
5.薪资结构设计-固定薪资与变动薪资比例确定的原则
案例演示：某集团咨询项目成果-薪资架构
第六部分福利体系设计
引例
1.对福利定义的再澄清
2.不要忽略福利在集团人力资源战略目标实现中的意义
3.基本福利设计
4.外资企业常用的补充福利大观
5.关于菜单式补充福利
案例演示：某集团咨询项目成果-福利规划表
第七部分薪酬管理运作体系设计
引例
1.薪酬管理运作体系设计的三大内容
2.薪酬管理流程设计
3.薪酬管理制度设计
薪酬管理制度结构与框架
薪酬管理制度各部分描述技巧——案例子演示
4.薪酬管理表单体系设计
老师介绍：秦杨勇
秦杨勇教授
北京大学、清华大学、中国人民大学、浙江大学EMBA班课程的客座教授
曾经受邀为国务院国资委、海口市国资委、中航大学、华电集团党校、浙江经贸委干部培训中心等机构为其培训班学员提供集团管控、平衡计分卡的培训
秦先生是我国企业管理咨询实践方向上的一面旗帜，在业内享有较高的声誉，他也是目前中国推动平衡计分卡战略执行变革成功项目数量最多咨询顾问之一。其个人专着《集团管控中国最佳实践》、《平衡计分卡与战略管理》、《平衡计分卡与绩效管理》、《平衡计分卡与薪酬管理》、《平衡计分卡与流程管理》、《平衡计分卡与能力素质模型》、《控制力》等系列丛书由中国经济出版社出版。
秦先生在十年多的管理咨询职业生涯中服务的客户有一汽轿车、上汽集团、徐工集团、华电集团、中石油集团总部、中石油大庆油田、中国航空工业集团、中航大学、中航工业材料院、中航规划发展院、中粮集团华夏干红、飞乐股份沪工电器、潞安集团、国家电网内蒙电力、上海电力集团、宇通集团、中材科技股份、百思买五星电器、纽威阀门集团、青岛建设集团、山东先达化工集团、山西兴高焦化集团、泸天化股份、江苏机电研究所、江苏天地集团、久隆集团、香港大峡谷集团、贝尔-阿尔卡特、EFD（中国）集团、正泰集团、帅康集团、浙江正德集团、山重建机、四川人保等企业。
课程形式：
讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析-角色扮演-观看录象-练习
