引导！中层打造职业化员工队伍的六大视角--团队建设

授课专家： [颜伦琴] 授课天数： 1 天 收费标准： 价格面议 开办周期： 按需开办，有需要的企业请致电本站客服 受训对象： 企事业单位的中层管理人员、小微企业的高层管理人员 课程目标： 基层员工在职业化进程中，经常会遭遇这六个问题：心态不积极、缺乏契约精神、不知道如何把工作干好、和同事关系很僵、得不到上司的青睐、工作多年却没有成长。我们把它们称为“基层员工职业化进程的六大壁垒”。
突破这六大壁垒，需要基层员工自身做出很多努力，同时也需要中层适当的引导。本课程从心态、契约、工作、同事、上司和成长这六大视角，深度分析中层如何打造职业化的员工队伍。 课程大纲： 第一部分 简要系统地阐述“员工职业化进程的六大壁垒”
心态：积极的心态是职业化进程的加油站
契约精神：契约精神是职业化进程的灵魂
工作：把工作干好是职业化进程的基本功
同事：同事是职业化进程的战友
上司：上司是职业化进程的贵人
成长：成长是职业化进程的方向和收获
备注：第一部分大概需要两个小时。
第二部分 分组讨论
第一个环节 根据员工职业化进程的六大壁垒，把学员分成六个小组，分别命名为心态组、契约组、工作组、同事组、上司组、成长组。每个组产生一名组长。分组不涉及队呼、队歌、队旗、队形、队秘等。
第一环节大概需要5分钟。
第二个环节 在组长的带领下，每个组的学员结合工作中的情况，充分讨论问题和案例（7～8个），并提出指导办法或者撰写案例。每个组的问题和案例都不一样。
第二环节大概需要1.5个小时。
第三个环节 每个组派出一位或者多位学员（组长除外）上台分享，专家组（由六位组长组成）带头点评，其他学员都积极参与，培训师最后做综合点评、并补充案例和视频。
第三环节大概需要2.5个小时。
备注：第二部分大概需要4个小时。 老师介绍：颜伦琴