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员工职业化素养提升培训--综合管理内训

发布时间:2022-06-18

员工职业化素养提升培训--综合管理内训

课专家:[钟廷挥]

员工职业化素养提升培训授课天数:2天

收费标准:价格面议

开办周期:按需开办,有需要的企业请致电本站客服

受训对象:对此课程感兴趣的客户。

课程目标:

1、了解职业化,消除职业倦怠。

2、全面提高全员工作积极性、主动性;激发工作动力,认识到是在为谁而工作?

3、突破心智模式,重塑信念系统;培养感恩、忠诚、乐观、协作、负责任的职业化心态,从而提高企业的整体职业化水平。

4、掌握有效的管理工具,提升工作效率,达成企业目标。

课程大纲:

一、什么是职业化

1、职业化的涵义

2、为什么要职业化

3、分享:优秀职业化企业

二、你在为谁而工作?

1、把自己当作公司来经营

想象力--决策--聚焦--目标--行动--时间

2、员工和公司之间的关系是什么?

3、优秀员工一定以意识到:

a:职业—打工—应付—转移—为别人

b:事业—老板—以赴—解决—为自己

你的回报不是因为你知道多少;而是因为你做了多少,在员工与公司的关系中,道理一样

三、融入你的团队

1、公司里员工分为五种,你属于哪一种?

2、行动、能力和态度的关系

愿不愿意做?

有没有去做?

能不能做?

3、作为团队中的一员,你的价值如何?属于哪一种?

“不要问你的国家为你做了什么,而应问你能为你的国家做些什么。”---美国总统肯尼迪

四、忠诚度培养

1、员工的三个层次

精明者忠于自我,鼠目寸光,以利益为交换,斤斤计较

聪明者忠于能力,胜算在握,以本事为交换,共同探讨

高明者忠于事业,得道深远,以忠诚为交换,满心欢喜

2、聪明者和精明者是公司前进的动力,而高明者是公司稳定的保障和基石

3、能力固然重要,但是人品更重要,证明人品最重要的方法就是忠诚

五、工作心态

1、如果视工作为一种乐趣,人生就是天堂

2、如果视工作为一种义务,人生就是地狱

六、目标与时间管理

1、时间管理的四个象限

2、四种类型的时间管理

得过且过型

随波逐流型

勤奋工作型

智慧发展型

3、目标制定的原则

4、目标视觉化(心想事成,梦想成真)

5、视觉化的力量

七、感恩

1、学会感恩,迈向成功的人生

2、拥有感恩的心,每天进步一点点

3、感恩社会、父母、企业、同事、朋友

老师介绍:钟廷挥

讲师介绍:钟廷挥老师

心智及团队建设专家

九型人格专业培训导师

销售人员潜能走火训练师

首批国家职业资格认证企业培训师

实力派培训师、实务型企业顾问

清华大学、上海交大、香港财经学院等总裁班特邀讲师

……

钟老师善于采用心灵对话、案例模拟等情境式教学方法,使学员在学习的过程中从不同的层面和角度去检视自己的心态,提升自我洞察的能力,发现自身的盲点与不足,激发自身的潜能,增强对公司的归属感、事业的忠诚度,打造无障碍沟通、责任、互信、高效、协作、付出、积极、感恩的学习型企业。

授课风格:

钟老师深谙管理教育与成人学习之道,授课内容扎实、精彩,擅于交互式多元化教学,热情洋溢,且表达幽默,举例比喻莫不叫人拍案叫绝。热烈的学习气氛,是促使学员充分吸收、启发领悟的最大保证。

学员反馈(部分):

学识渊博且实战经验丰富,能够结合实际解决我们在工作中遇到的问题。

课程应用性强,系统、有条理、生动活泼、参与性强。

风趣、幽默、条理清楚、见解精辟。

有很强的专业水平与深度,理论与实践及操作技巧相结合,切合实际,风趣引人入胜,生动、贴近实际,思路清晰。

课程形式:-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析

-角色扮演-观看录象-练习


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