工作分析与应用--人力资源内训

授课专家：[张培德]

授课天数：2天

收费标准：价格面议

开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服

工作分析与应用-受训对象：

对此课程感兴趣的客户。

工作分析与应用-课程大纲：

一、工作分析概述

1、工作分析的概念

2、工作分析的要素、特征和原则

3、工作分析的内容

4、工作分析的意义

二、工作分析的历史与发展

1、工作分析思想探源

2、西方国家工作分析的历史和现状

3、工作分析的发展趋向

三、工作分析的组织与实施

1、组织与实施概述

2、工作分析的准备阶段

3、工作分析的实施阶段

4、工作分析的结果形成阶段

5、工作分析的应用与修订阶段

6、工作分析实施方案

四、工作分析方法

1、工作分析方法分类

2、通用工作分析方法

3、系统性工作分析方法

4、工作分析方法的比较与选择

五、工作分析结果

1、工作描述

2、工作规范

3、工作说明书的编制

六、工作分析在人力资源管理中的应用

1、工作分析在人力资源管理中应用概述

2、工作分析在人力资源规划中的应用

3、工作分析在绩效考核中的应用

4、工作分析在人员招聘中的应用

5、工作分析在人员培训中的应用

6、工作分析在薪酬管理中的应用

七、工作评价

1、工作评价概述

2、工作评价的历史沿革

3、工作评价的基本方法

4、工作评价方法的比较与选择

5、工作评价的实施

八、工作设计

1、工作设计的概念和目的

2、工作设计的内容和原则

3、工作设计的程序

工作分析与应用老师介绍：

张培德

张培德教授毕业于东南大学，曾留学日本，从事工程管理。现任上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长、兼任美国世界经济研究中心研究员.

张培德教授最早提出《成立教育发展银行》建议，最早研究“中国人才银行”、“新世纪中国人才存储模型和荐用措施”等课题，并公开发表了“人才存储”、“人才风险管理”等相关和文章；长期从事企业单位、政府部门和NPO等部门人力资源管理的研究；主攻人力资源绩效考核系统、招聘技巧与甄选方法、工作分析与岗能匹配、职业生涯规划与发展、人才测评等方向。

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