培训培训师--人力资源内训

授课专家：[吴子凡]

培训培训师授课天数：2天

收费标准：价格面议

开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服

受训对象：对此课程感兴趣的客户。

课程大纲：

第一章基本培训理论

1、培训-教育-学习

2、成人学习理论

3、演讲vs.授课vs辅导

4、专业培训员的基本要求

第二章培训课程的形成过程

1、培训内容

2、培训方法

3、培训材料

4、行政事宜

第三章专业的授课技巧

1、两种不同的进行方式

2、开场白和结束语

3、身体语言和仪表

4、处理疑难问题

第四章培训评估的四个级别

老师介绍：吴子凡

一、培训经验

2000年，吴老师接受台湾培训讲师专业培训认证，4年的专业培训经验，是国内第三代的职业讲师。他了解国际培训方法和中国的实际情况,尤其在民营企业培训方面拥有充足的实际经验，课程的满意度一直保持在85％－97％之间，深受企业的欢迎。近年来，吴老师为了确保每一次课程的成功，每月的课程总量一直控制在10天左右，平时对所讲授的每一个课程做PDCA循环与新课程的研发，以确保课程更加符合企业的实际需求与市场要求。

二、培训特点

吴老师全身心地投入培训工作,善于调动现场气氛,运用企业教练技术，鼓励学员参与到课程中去,同时运用多种培训方法和演练技术，使培训生动活跃,轻松愉快.让学员在“教中学、做中学”的状态中，学习到实用性强,易于应用的知识与技能，并能在一定程度上影响学员的态度，确保授课的效果。

在课程结束后的7天之内，通过培训合作伙伴给予学员远程的辅导，以增强培训的增值效应与边际效应。

课程形式：-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析

-角色扮演-观看录象-练习

人力资源内训人力资源培训培训培训师